پیام رسان بله
جستجو
بررسي اثرات مشوق‌های سازماني بر حمايت رفتاري و اجرايي از تغيير بر اساس مدل جيسون شاين و سوزان تيلور موردمطالعه : مديران گروه صنعتي انتخاب
محمدرضا دلوي1 فاطمه يزدخواستي2
چکیده :
تحقيق حاضر، به‌منظور بررسي مشوق‌های سازماني و انعطاف‌پذیری رواني كاركنان، در تعيين تعهد كاركنان و رفتارهاي حمايتي آن‌ها براي تغيير سازماني صورت گرفته است. جامعه آماري اين تحقيق تعدادي از مديران رده عالي، مياني و سرپرستي گروه صنعتي انتخاب است. فرضیه اصلی این است که مشوق‌های سازماني بر حمایت‌های رفتاري و اجرايي از تغيير اثر دارد؟ پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش، توصیفی و از نوع استنباطي است. برای گردآوری اطلاعات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده‌شده است که شامل 88 سؤال و بر اساس مقیاس لیکرت است. روایی پرسشنامه با نظر اساتید و متخصصان به تأیید رسیده است که برای جمع‌آوری داده‌ها از مطالعات کتابخانه‌ای و توزیع پرسشنامه استفاده‌شده است. ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه و شاخص‌های آن از 7/0 بیشتر بوده و درنتیجه پایایی نیز به تأیید می‌رسد. در این پژوهش با توجه به این‌که جامعه آماری محدود است نیازی به نمونه‌گیری نیست .تعداد مدیران در رده عالی و میانی و سرپرستی حدود 98 نفر می‌باشند. تعداد 83 پرسشنامه بازگشت شد لذا نرخ بازگشت 84 درصد است.
داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت و آزمون رابطه بين متغيرها با استفاده از "معادلات ساختاري" يا مدل علي انجام شد و از طريق نرم‌افزار LISREL یافته‌های تحقيق به دست آمد. فرضيه¬هاي پژوهش در قالب فرضیه‌ی صفر و يك آماري به‌صورت استنباطي ارائه می‌شود .بررسي فرضیه‌های پژوهش با استفاده از آزمون رگرسيون و اولویت‌بندی متغيرها با استفاده از آزمون فريدمن صورت گرفته است و نتایج بیانگر تأیید همه فرضیات بوده است. محقق با انجام اين آزمايش دريافته است كه مشوق‌های سازماني و انعطاف‌پذیری، به‌صورت مثبتي با دو نوع تعهد پرسنلي نسبت به تغيير مرتبط است (تعهد هنجاري، تعهد عاطفي) و اينكه اين اثرات ناشي از تأثير مثبت حالت فرد و تعامل اجتماعي اوست. دو نوع تعهد نسبت به تغيير به صورتي مثبت ولي درعین‌حال متفاوت، با حمايت رفتاري و خلاقانه براي تغيير مرتبط هستند و به صورتي منفي با ترك خدمت كاركنان در ارتباط هستند.
کلمات کلیدی : مشوق سازماني حمايت رفتاري حمايت اجرايي تعهد هنجاري تعهد عاطفي انعطاف رواني
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : icmhconf.com
کد IOI مقاله : XYCK-AEGZB
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCK-AEGZB
سایر مقالات محل انتشار
- تعیین واولویت بندی دوره های آموزشی و شاخص های عملکرد آن ها در شرکت گاز استان اصفهان بر اساس نیازمندی های شغلی با استفاده از فن گسترش کارکرد کیفیت (QFD) -مطالعه موردی شرکت گاز استان اصفهان
- نقاشی به عنوان بازنمایی اختلال روانی «پی تی اس دی»، نمونه مطالعاتی ؛آثار هانی نجم
- بررسی راههای افزایش مهارت انسانی دربین مدیران مدارس ابتدایی شهرمیناب
- تقویم توریسم استان کرمانشاه با استفاده از شاخص TCI
- تجزیه و تحلیل و بررسی نتایج تحریم بر حقوق بشر، دموکراسی و امید به زندگی، 1978-2012
- چالشها و راهکارهای مدیریتی تبلیغات شهری در راستای اهداف برنامه ریزی زبان
- بررسی توزیع مخارج آموزش و بهداشت بر خانوارهای ایران
- پیش بینی سهم شرکتهای هواپیمایی فعال در فرودگاه تبریز با استفاده از مدل مارکوف
- بررسی رابطه بین ویژگیهای هیات مدیره ؛ مدیریت سود ؛ با کیفیت افشا اطلاعات در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر متغییرهای ساختار سازمانی و ویژگی های کاری بر عملکرد شغلی کارمندان شرکت نفت(فلات قاره)
- بررسی رابطه رفتار فروش اخلاقی، کیفیت ارتباطات و وفاداری مشتریان(مطالعه موردی: شعب بیمه ایران شهرستان سنندج)
- بررسی رابطه علی نرخ سود کوتاه مدت و درآمد ملی در ایران
- شناخت مخاطب،برگ برنده تبلیغات اثربخش
- طبقه بندی زيرساخت‌هاي لازم برای استقرار شهرالکترونيک مبتني بر هوش تجاري در شهر تهران با استفاده از منطق رادار
- بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وهوش هیجانی کارکنان ( مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب روستایی اصفهان )