بررسی رابطه عزت نفس و رضایت شغلی کارکنان شهرداری شهر شیراز

سارا زیارت زاده¹ عبدالمحمد طاهری²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ،دانشگاه آزاد واحد
2) دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد

کد IOI مقاله : XYDF-AGCGG
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم انسانی(mahconf.com)
چکیده :
    هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه عزت نفس و رضایت شغلی کارکنان شهرداری شیراز در سال 1393 بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری شیراز در سال 1393به تعداد 3218 نفر بوده است که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 152 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد: عزت نفس هترتون و پولوی(1991) و رضایت شغلی ویسوکی و کروم (1991) استفاده گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده که با بهره گیری از روش آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) اطلاعات به دست آمد و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که: بین عزت نفس و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین بین خرده مقیاس های عزت نفس و خرده مقیاس های رضایت شغلی رابطه معناداری وجود داشته است.

کلمات کلیدی : عزت نفس رضایت شغلی کارکنان شهرداری شیراز