بررسی رابطه احساس خودکارآمدی با سازگاری و انطباق پذیری کارکنان در شرکت های خصوصی

علیرضا شریعتمدار¹ وحید نادری درشوری² حمیدرضا سهیلی³

1) کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، استاد دانشگاه جامع علمی
2) کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران.
3) دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران، هیئت علمی دانشگاه افسری امام

کد IOI مقاله : XYDF-AGDDK
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم انسانی(mahconf.com)
چکیده :
    باور كارآمدي عاملي مهم در نظام سازنده شايستگي انسان است. انجام وظايف توسط افراد مختلف با مهارتهاي مشابه در موقعيتهاي متفاوت به‌صورت ضعيف، متوسط و يا قوي و يا توسط يك فرد در شرايط متفاوت به تغييرات باورهاي كارآمدي آنان وابسته است. فرهنگ بر رفتار کارکنان تاثیرگذار است و این نیرو زمانی موجب حرکت سازمان می شود که فرد به خودکارآمدی بالایی رسیده باشد.هدف از این تحقیق بررسی رابطه خودکارآمدی و سازگاری و انطباق پذیری می باشد که بر اساس رابطه خودکارآمدی با مولفه های سازگاری و انطباق پذیری فرهنگ از نظردنیسون مورد ارزیابی قرار گرفته است. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ ماهیت توصيفي- پيمايشي، از نظر زمان مقطعی است. جامعه آماری تعداد 251 نفر از کارکنان شرکت-های خصوصی که نمونه ای به تعداد 151 نفر انتخاب گردید با استفاده از آزمون ناپارامتریك ضریب همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته¬ها نشان داد که بين احساس خودکارآمدی با سازگاری و انطباق پذیری فرهنگ سازمانی، رابطه معناداری وجود دارد .

کلمات کلیدی : احساس خودکارآمدی فرهنگ سازمانی سازگاری انطباق پذیری