بررسی رابطه احساس خودکارآمدی با سازگاری و انطباق پذیری کارکنان در شرکت های خصوصی

علیرضا شریعتمدار¹ وحید نادری درشوری² حمیدرضا سهیلی³

چکیده :
باور كارآمدي عاملي مهم در نظام سازنده شايستگي انسان است. انجام وظايف توسط افراد مختلف با مهارتهاي مشابه در موقعيتهاي متفاوت به‌صورت ضعيف، متوسط و يا قوي و يا توسط يك فرد در شرايط متفاوت به تغييرات باورهاي كارآمدي آنان وابسته است. فرهنگ بر رفتار کارکنان تاثیرگذار است و این نیرو زمانی موجب حرکت سازمان می شود که فرد به خودکارآمدی بالایی رسیده باشد.هدف از این تحقیق بررسی رابطه خودکارآمدی و سازگاری و انطباق پذیری می باشد که بر اساس رابطه خودکارآمدی با مولفه های سازگاری و انطباق پذیری فرهنگ از نظردنیسون مورد ارزیابی قرار گرفته است. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ ماهیت توصيفي- پيمايشي، از نظر زمان مقطعی است. جامعه آماری تعداد 251 نفر از کارکنان شرکت-های خصوصی که نمونه ای به تعداد 151 نفر انتخاب گردید با استفاده از آزمون ناپارامتریك ضریب همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته¬ها نشان داد که بين احساس خودکارآمدی با سازگاری و انطباق پذیری فرهنگ سازمانی، رابطه معناداری وجود دارد .

کلمات کلیدی : احساس خودکارآمدی فرهنگ سازمانی سازگاری انطباق پذیری

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : رفتار سازمانی
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : mahconf.com
کد IOI مقاله : XYDF-AGDDK
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYDF-AGDDK

سایر مقالات ارائه دهنده

1. High frequency ballast algorithm simulation base on square error optimize on MATLAB
2. بررسی تاثیر عوامل فیزیکی و روانی بر جذب مشتريان بانك
3. شناسایی و تعیین شاخص‌های شایستگی سازمانی مدیرانIT سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران
4. شناسایی و تعیین شاخص‌های شایستگی فردی مدیرانIT سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران
5. شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی زنجیره تأمین سبز در ایران
6. 9 شایستگی مدیرانIT وزارت فناوری اطلاعات و ارتباطات
7. تاثیرفرهنگ ارزشی برسبکهاي رهبري درشهرداري تهران
8. شناسایی و اولویت بندی عوامل و شاخص های کلیدی موفقیت پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان (ERP ) در سازمان های دولتی
9. بررسی رابطه احساس خودکارآمدی با سازگاری و انطباق پذیری کارکنان در شرکت های خصوصی
10. تاثیر باورها و سنت ها برسبکهاي رهبري درشهرداري تهران
11. ارائه الگوی ارزیابی آمادگی بانک مسکن برای پیاده سازی مهندسی مجدد فرآیندها (BPR)

سایر مقالات محل انتشار

1. تعدیل سیاست اقتصاد بین الملل حیطه خدمات گردشگری در جهت توسعه پایدار
2. بررسی رابطه بین معنویت و بهداشت روان کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
3. تاثیر زیرساخت فناوری اطلاعات و ارتباطات بر پارادایم کارآفرینی و تحلیل روند آن در کشورهای مختلف
4. بررسی رابطه بین اشتراک گذاری دانش، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در دبیران متوسطه شهر اهواز
5. بررسی رابطه بین سبک های شوخ طبعی با خودآگاهی هیجانی در دانش آموزان دختر پایه اول متوسطه شهر اندیمشک
6. انتخابات در کلام و دیدگاه امام خمینی (ره)
7. بررسی نقش عوامل موثر در بهینه سازی ساختار سرمایه و تاثیر آن بر سود آوری صنایع تولیدی استان اذربایجان شرقی
8. ‘The Individual, Comparison between Durkheims and Webers view
9. اموزش عالی ومدیریت بحران درهزاره سوم
10. اهمیت امنیت شغلی کارکنان در حوزه مدیریت منابع انسانی
11. مقایسه سرسختی روانشناختی و خود کارآمدی بین زنان مطلقه وسایر زنان متاهل
12. : نقش فرهنگ سازماني در افزايش كارآئي كاركنان شهرداری منطقه 4 در سال 93
13. بررسی علل و وضعیت همجنسگرایان (مرد) در ایران
14. تبیین تربیتی جایگاه ادبیات بر جنبه‌های ارزشی، فرهنگی و روانی – اجتماعی فراگیران
15. دفاع پیش دستانه: تحلیل و بررسی امکان آن از منظر فقه امامیه