تاثیرفرهنگ ارزشی برسبکهاي رهبري درشهرداري تهران

علیرضا شریعتمدار¹ وحید نادری درشوری² حمیدرضا سهیلی³

چکیده :
فرهنگ ارزشی حاکم بر هر فرد و سازمانی بر نوع مدیریت موجود در آن سازمان تاثیر گذار بوده و نوع سبک رهبری آن ها را تعیین می کند که همواره آنان را در جایگاه الگوی نقش مناسب و مشروع برای اعضاء سازمان قرار می دهد. پایه و اساس درک نگرشها و انگیزش رهبران فرهنگ ارزشی می باشد که بر ادراک افراد و سازگاری آنان اثر می گذارد. این تحقیق به دنبال پاسخگویی به این سوال است که آیا فرهنگ ارزشی بر سبکهای رهبری تاثیر معناداری دارد؟ این تحقیق بر حسب هدف کاربردی، از نظر نوع داده، کمی و از نظر روش تحقیقی میدانی می¬باشد و همچنین از نظر زمان اجرا بصورت مقطعی خواهد بود و براساس شیوه گرد¬آوری داده¬ها، توصیفی از نوع همبستگی است. نتیجه این تحقیق بیانگر این موضوع است که خیرخواهی و همنوایی، باورها و عقاید، نگرش و جهان بینی و سنت¬ها بر سبک¬های رهبری تاثیرگذارند. و از نظر فرهنگ ارزشی کارکنان شهرداری شهر تهران با توجه به میانگین جامعه (3.17) در حد وضعیت مناسب قرار دارد . از نظر نمرات سبک¬های رهبری کارکنان شهرداری شهر تهران در حد نسبتاً متوسط و از نظر نمرات نگرش و جهان بینی، نمرات باورها و عقاید و نمرات سنت¬ها در حد وضعیت متوسط قرار دارند.

کلمات کلیدی : فرهنگ ارزش سبک رهبري شهرداري تهران

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : icmhconf.com
کد IOI مقاله : XYCK-AEFDH
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCK-AEFDH

سایر مقالات ارائه دهنده

1. High frequency ballast algorithm simulation base on square error optimize on MATLAB
2. بررسی تاثیر عوامل فیزیکی و روانی بر جذب مشتريان بانك
3. شناسایی و تعیین شاخص‌های شایستگی سازمانی مدیرانIT سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران
4. شناسایی و تعیین شاخص‌های شایستگی فردی مدیرانIT سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران
5. شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی زنجیره تأمین سبز در ایران
6. 9 شایستگی مدیرانIT وزارت فناوری اطلاعات و ارتباطات
7. تاثیرفرهنگ ارزشی برسبکهاي رهبري درشهرداري تهران
8. شناسایی و اولویت بندی عوامل و شاخص های کلیدی موفقیت پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان (ERP ) در سازمان های دولتی
9. بررسی رابطه احساس خودکارآمدی با سازگاری و انطباق پذیری کارکنان در شرکت های خصوصی
10. تاثیر باورها و سنت ها برسبکهاي رهبري درشهرداري تهران
11. ارائه الگوی ارزیابی آمادگی بانک مسکن برای پیاده سازی مهندسی مجدد فرآیندها (BPR)

سایر مقالات محل انتشار

1. تعیین واولویت بندی دوره های آموزشی و شاخص های عملکرد آن ها در شرکت گاز استان اصفهان بر اساس نیازمندی های شغلی با استفاده از فن گسترش کارکرد کیفیت (QFD) -مطالعه موردی شرکت گاز استان اصفهان
2. نقاشی به عنوان بازنمایی اختلال روانی «پی تی اس دی»، نمونه مطالعاتی ؛آثار هانی نجم
3. بررسی راههای افزایش مهارت انسانی دربین مدیران مدارس ابتدایی شهرمیناب
4. تقویم توریسم استان کرمانشاه با استفاده از شاخص TCI
5. تجزیه و تحلیل و بررسی نتایج تحریم بر حقوق بشر، دموکراسی و امید به زندگی، 1978-2012
6. چالشها و راهکارهای مدیریتی تبلیغات شهری در راستای اهداف برنامه ریزی زبان
7. بررسی توزیع مخارج آموزش و بهداشت بر خانوارهای ایران
8. پیش بینی سهم شرکتهای هواپیمایی فعال در فرودگاه تبریز با استفاده از مدل مارکوف
9. بررسی رابطه بین ویژگیهای هیات مدیره ؛ مدیریت سود ؛ با کیفیت افشا اطلاعات در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
10. تاثیر متغییرهای ساختار سازمانی و ویژگی های کاری بر عملکرد شغلی کارمندان شرکت نفت(فلات قاره)
11. بررسی رابطه رفتار فروش اخلاقی، کیفیت ارتباطات و وفاداری مشتریان(مطالعه موردی: شعب بیمه ایران شهرستان سنندج)
12. بررسی رابطه علی نرخ سود کوتاه مدت و درآمد ملی در ایران
13. شناخت مخاطب،برگ برنده تبلیغات اثربخش
14. طبقه بندی زيرساخت‌هاي لازم برای استقرار شهرالکترونيک مبتني بر هوش تجاري در شهر تهران با استفاده از منطق رادار
15. بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وهوش هیجانی کارکنان ( مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب روستایی اصفهان )