پارادایم رهبری معنوی ضرورتی در سازمان های هزاره سوم

مهرزاد سرفرازی¹ عالیه قوامی²

1) دکترای مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان،دانشگاه آزاد

کد IOI مقاله : XYED-BAKAF
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع(4icmi.com)
چکیده :
    معنويت در سازمان پديده نو ظهوری است كه بسياری از صاحبنظران مديريت و سازمان و مديران در سطوح مختلف را به خود جلب كرده است.تشويق معنويت در محيط كار نه تنها به پيامد های شخصی سودمندی مانند افزايش سلامت جسمی و روانی منجر می گردد، بلكه می تواند منجر به مزايا و منافعی از قبيل افزايش خلاقيت، افزايش صداقت و اعتماد، افزايش حس تكامل شخصی، افزايش تعهد سازمانی، بهبود نگرش های شغلی كاركنان همچون افزايش رضايت شغلی، مشاركت شغلی، و نيز كاهش ترک شغل افراد، افزايش اخلاق و وجدان كاری، انگيزش بيشتر و بهبود عملكرد سازمانی شود. در اين ميان، نقش رهبران معنوی تحريك و بر انگيختن كاركنان با استفاده از چشم انداز معنوی و ايجاد زمينه های فرهنگی بر اساس ارزش های انسانی می باشد تا كاركنانی توانمند، دارای بهر ه وری بالا، متعهد و با انگيزه را تربيت و پرورش دهند.

کلمات کلیدی : معنويت رهبری معنوی ویژگی های رهبری اهمیت رهبری معنوی ابعاد رهبری معنوی