بررسی رابطه بین استرس شغلی و تیپ های شخصیتی: مطالعه موردی مدیران بحران سازمانهای شهرستان بجنورد

فائزه خوران¹ مهدی ابراهیمی نژاد² حسن صفرنیا³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بحران، دانشگاه شهید باهنر
2) دانشیار دانشگاه شهید باهنر کرمان-
3) دانشیار دانشگاه شهید باهنر کرمان-

کد IOI مقاله : XYFC-BBAKD
محل انتشار : کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری(imeaconf.com)
چکیده :
    مدیران بحران از عومل کلیدی در سازمانها خصوصا شرایط بحرانی هستنند و همواره به دلیل جایگاه حساس آنها در جامعه در روبه رو شدن با شرایط تصمیم گیری حساس و سرنوشت ساز همواره در معرض استرس هستند. از آن جایی که شخصیت نقش مهمی در میزان رابطه افراد با استرس دارند لذا در این پژوهش بررسی ارتباط استرس با تیپ های شخصیتی در بین مدیران بحران شهرستان بجنورد انجام شد.این پژوهش از نوع همبستگی است که در سال 1395 بین18 نفرمدیران بحران و 42نفر کارگروه های آنها در شهرستان بجنورد که به صورت هدفمند انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد استرس شغلی دکتر سید محمد مقیمی با 21سوال وپرسشنامه ترجمه شده استفاده شد و ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 0.74 و0.76 بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است که نتایج نشان می دهد میان استرس شغلی و تیپهای شخصیتی اصلاح طلب و کمک گرا رابطه وجود ندارد ولی میان استرس شغلی و تیپ شخصیتی موفقیت طلب رابطه معناداری وجود دارد.

کلمات کلیدی : استرس شغلی تیپ شخصیت ایناگرام