رابطه تیپ شخصیتی مدیران و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ)

سید امیر پیامی¹ احمدرضا کسرایی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركز
2) استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز

کد IOI مقاله : XYFH-BBGFA
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21(icme21.com)
چکیده :
    کار آفرینان از عوامل ضروری تغییر در یک اقتصاد مبتنی بر بازارند، آن ها امکان استفاده موثر و فزاینده از منابع را فراهم می آورند و داد و ستد بین بخش های مختلف با امکانات و اولویت های متفاوت را تسهیل می سازند. یکی از رویکردهای مهم در توسعه ی کارآفرینی در جوامع مختلف، رویکرد ویژگی های شخصیتی است. رویکرد ویژگی های شخصیتی بر این اساس شکل گرفت که برای پرورش و تکثیر کارآفرینان باید یکسری از ویژگی های شخصیتی را در افراد تقویت نمود. مانند کنترل درونی، ریسک پذیری، خلاقیت و نوآوری وانگیزه توفیق طلبی. با توجه به اينکه اولين و مهمترين جزء سيستم سازمان ، افراد انساني با شخصيت هاي مختلف خود مي باشند لذا انگيزه ها ، تواناييها ،تمايلات، عقايد و افکار که در واقع از اجزاء مهم تشکيل دهنده ي شخصيت انسان مي باشد حدود انتظارات و توقعات افراد را نسبت به يکديگر و همچنين نسبت به سازمان تعيين مي کنند. بنابراین با شناخت ویژگی های کارآفرینانه در تیپ شخصیتی درونگرا و برون گرا می توان دریافت که چه گروهی از افراد این ویژگی ها بیشتر وجود دارد. جامعه تحقیق عبارتند از مدیران ستادی توانیر که با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری، کل جامعه آماری به عنوان نمونه مورد بررسی در نظر گرفته می شود. پس بر این اساس حجم نمونه در مطالعه حاضر برابر 40 نفر می باشد. فرضیات تحقیق در قالب یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی بیان شده است، تجزیه و تحلیل داده ها از طریق SPSS صورت گرفته است و نتایج حاکی از آن است که بین تیپ شخصیتی و کارآفرینی سازمانی مدیران رابطه معناداری وجود دارد.

کلمات کلیدی : تیپ شخصیتی کارآفرینی سازمانی ریسک پذیری کانون کنترل درونی