رابطه تیپ شخصیتی مدیران و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ)

سید امیر پیامی¹ احمدرضا کسرایی²

چکیده :
کار آفرینان از عوامل ضروری تغییر در یک اقتصاد مبتنی بر بازارند، آن ها امکان استفاده موثر و فزاینده از منابع را فراهم می آورند و داد و ستد بین بخش های مختلف با امکانات و اولویت های متفاوت را تسهیل می سازند. یکی از رویکردهای مهم در توسعه ی کارآفرینی در جوامع مختلف، رویکرد ویژگی های شخصیتی است. رویکرد ویژگی های شخصیتی بر این اساس شکل گرفت که برای پرورش و تکثیر کارآفرینان باید یکسری از ویژگی های شخصیتی را در افراد تقویت نمود. مانند کنترل درونی، ریسک پذیری، خلاقیت و نوآوری وانگیزه توفیق طلبی. با توجه به اينکه اولين و مهمترين جزء سيستم سازمان ، افراد انساني با شخصيت هاي مختلف خود مي باشند لذا انگيزه ها ، تواناييها ،تمايلات، عقايد و افکار که در واقع از اجزاء مهم تشکيل دهنده ي شخصيت انسان مي باشد حدود انتظارات و توقعات افراد را نسبت به يکديگر و همچنين نسبت به سازمان تعيين مي کنند. بنابراین با شناخت ویژگی های کارآفرینانه در تیپ شخصیتی درونگرا و برون گرا می توان دریافت که چه گروهی از افراد این ویژگی ها بیشتر وجود دارد. جامعه تحقیق عبارتند از مدیران ستادی توانیر که با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری، کل جامعه آماری به عنوان نمونه مورد بررسی در نظر گرفته می شود. پس بر این اساس حجم نمونه در مطالعه حاضر برابر 40 نفر می باشد. فرضیات تحقیق در قالب یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی بیان شده است، تجزیه و تحلیل داده ها از طریق SPSS صورت گرفته است و نتایج حاکی از آن است که بین تیپ شخصیتی و کارآفرینی سازمانی مدیران رابطه معناداری وجود دارد.

کلمات کلیدی : تیپ شخصیتی کارآفرینی سازمانی ریسک پذیری کانون کنترل درونی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
آدرس وب سایت کنفرانس : icme21.com
کد IOI مقاله : XYFH-BBGFA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYFH-BBGFA
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYFH-BBGFA

سایر مقالات ارائه دهنده

1. رابطه تیپ شخصیتی مدیران و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ)
2. شناسایی و ارزیابی عوامل مؤثر در اجرای مدیریت زنجیره تأمین سبز با استفاده از تکنیک های ANP و DEMATEL (مورد مطالعه : شرکت سایپا)
3. بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد یکی از فروشگاه های تهران با استفاده از تلفیق روش کارت امتیازی متوازن و تصمیم گیری چند معیاره فازی
4. بررسي رابطه دستمزد و كارايي در كارگاه هاي بزرگ صنعتي
5. بررسی اثرگذاری مدیریت ارتباط با مشتری بر رضایت مشتریان در یکی از شرکت های تولید دارو

سایر مقالات محل انتشار

1. تاثیر آزاد سازی تجارت بر مالیات بر درآمد شرکتها در ایران
2. مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان
3. بررسی تطابق سیستم جاری مراکز علمی کاربردی استان با الزامات سیستم مدیریت کیفیت ایزو2015-9001
4. چگونگی ایجاد و گسترش بخش کارآفرینی در سازمان‎ (مطالعه موردی، موسسات بیمه)
5. شناسایی و تبیین ارتباط بین مولفه های اصلی چابکی در مرکز بهداشتی و درمانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری (مورد مطالعه: بیمارستان حضرت سیدالشهدا (ع) شهرستان یزد )
6. بررسي ارتباط عوامل موثر بر خسارت‌هاي غير‌واقعي بيمه شخص ثالث با اثر تعديلگر رضايتمندي بيمه‌گذاران
7. اردبیل شهر خلاق در افق 1404
8. راهکارهای توسعه فرهنگ نوآوری به عنوان ابزاری برای کسب مزیت رقابتی
9. رابطه هوش عاطفي با راهبردهاي مديريت تعارض بين مديران آموزشي واجرايي دانشگاه¬هاي تهران
10. رابطه تیپ شخصیتی مدیران و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ)
11. بررسی تأثیر چابکی سازمانی بر عملکرد کارکنان مورد مطالعه: شرکت زمزم اصفهان
12. مقایسه ابعاد مدل کسب وکاربانکداری الکترونیک با مدل بانکداری کاغذی
13. بررسی چگونگی تاثیر رسانه های اجتماعی از طریق ارتباطات واطلاعات بر رضایت مشتریان (مطالعه موردی:مصرف کنند گان محصولات آرایشی وبهداشتی)
14. شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ریسک های بیمه درمان تکمیلی با استفادهاز تکنیک تحلیل شبکه(مورد مطالعه شرکت های بیمه استان خراسان رضوی)
15. بررسی ارتباط میان کیفیت خدمات در واحد خسارت بیمه‌های اتومبیل و رضایت بیمه گذاران در شرکت بیمه پاسارگاد