بررسي رابطه دستمزد و كارايي در كارگاه هاي بزرگ صنعتي

حامد حاجی ابراهیم زرگر¹ احمدرضا کسرایی²

چکیده :
امروزه نظريه‌هاي مختلفي براي تبيين رفتار بنگاههاي توليدي در راستاي استفاده آنها از دستمزدها به عنوان ابزاري جهت ارتقاي كارايي ارائه شده است. در اين ديدگاه افزايش دستمزد صرفاً به معني افزايش هزينة توليد نمي‌باشد بلكه مي‌تواند عاملي براي ارتقاء كارايي و بهره‌وري باشد. نظريه‌هاي دستمزد كارايي بر اين باور هستند كه بنگاه ها به جاي اينكه دستمزدهاي بازار را بپذيرند، بر اساس اهداف خود، دستمزدي را پرداخت مي‌كنند كه با دستمزدهاي بازار يكسان نمي‌باشد. در این تحقیق جهت بررسی وجود رابطه بین دستمزد و کارایی از یکی از مدل های موجود استفاده شد. بر اساس این مدل، عامل دستمزد به چهار زیرعامل حقوق ثابت، کارانه، اضافه کاری و وفوق العاده شغلی تقسیم می شود. این تحقیق در یکی از شرکت های تولید کفش انجام شد. در مسیر انجام تحقیق، در ابتدا نمونه ای انتخاب شده و توسط پرسشنامه داده ها جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS فرضیه ها، مورد آزمون قرار گرفتند. در انتها نیز زیر عامل ها رتبه بندی شدند. نتایج تحقیق نشان می دهد که فرضیه اصلی و نیز چهار فرضیه فرعی معنادار بوده و نیز عامل حقوق ثابت در اولویت اول، کارانه در اولویت دوم، اضافه کاری در اولویت سوم و در نهایت فوق العاده شغلی نیز در رتبه چهارم قرار گرفتند.

کلمات کلیدی : کارایی دستمزد حقوق ثابت کارانه اضافه کاری فوق العاده شغل

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت عمومی
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 4meaconf.com
کد IOI مقاله : XYHC-BEHAA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYHC-BEHAA
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYHC-BEHAA

سایر مقالات ارائه دهنده

1. رابطه تیپ شخصیتی مدیران و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ)
2. شناسایی و ارزیابی عوامل مؤثر در اجرای مدیریت زنجیره تأمین سبز با استفاده از تکنیک های ANP و DEMATEL (مورد مطالعه : شرکت سایپا)
3. بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد یکی از فروشگاه های تهران با استفاده از تلفیق روش کارت امتیازی متوازن و تصمیم گیری چند معیاره فازی
4. بررسي رابطه دستمزد و كارايي در كارگاه هاي بزرگ صنعتي
5. بررسی اثرگذاری مدیریت ارتباط با مشتری بر رضایت مشتریان در یکی از شرکت های تولید دارو

سایر مقالات محل انتشار

1. Relationship of simple and multiple between communication skills and organizational climate with organizational commitment of employee grain and Commerce in Khuzestan province
2. Prioritize the barriers of performance-based budgeting in Kerman universities
3. رابطه بین عملکرد شرکت، پاداش مدیران اجرایی و نوسانات حجم سرمایه گذاری انجام شده در شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران
4. The effective implementation of the Balanced Scorecard four indices on the basis of the decision making in TAPSIS model
5. مدلسازی سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت شهراد کارتن)
6. بررسي وضعيت كاركردي با رويكرد‌ مهندسي‌مجدد(مورد مطالعه شركت سيمان دورود)
7. شناسایی مولفه های موثر بر انگیزش کارکنان در شرکت های پروژه محور با استفاده از مدل تصمیم گیری چند معیاره
8. بررسی معیارهای متعارف شناسایی گروه هدف در پرداخت یارانه های نقدی
9. شناسایی تأثیر انجام حسابرسی عملکرد مدیریت بر کارایی مدیران واحدهای اقتصادی
10. اولویت بندی زمینه های سرمایه گذاری در بخش صنعت، معدن و تجارت استان تهران با استفاده از روش تاپسیس فازی
11. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی
12. بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر درک استرس شغلی (مطالعه موردی: معلمان ناحیه دو آموزش و پرورش شهر اراک)
13. دسته بندی حوزه های مطالعات آینده و تبیین ارتباط آینده پژوهی و پساآینده پژوهی با مدیریت و رهبری
14. Identification and ranking of customer needs and technical requirements using a combination of quality function deployment model and fuzzy analytic hierarchy process in the dairy industry
15. شناسایی عوامل تشکیل دهنده الگوی مدیریت ایرانی بر مبنای آموزه های فرهنگی کوروش کبیر