بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر درک استرس شغلی (مطالعه موردی: معلمان ناحیه دو آموزش و پرورش شهر اراک)

محمد امین جمشیدیان¹

چکیده :
استرس منجر به پیامدهای منفی برای کارمندان و سازمان ها می شود. بنابراین، درک رابطه استرس با متغیرهای دیگر مهم است. هدف از این مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر درک استرس شغلی است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده ها، توصيفي-پيمايشي است. داده هاي مورد استفاده از 335 نفر از معلمان ناحیه دو آموزش و پرورش شهر اراک كه به صورت غیر تصادفي در دسترس انتخاب گرديده اند با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوري شده و مدل پيشنهادي بر اساس فن الگوسازي معادلات ساختاري، موردآزمون قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از تاثیر منفی عدالت توزیعی و رویه ای و همچنین جو اخلاقی بر استرس شغلی است.

کلمات کلیدی : لغات کلیدی عدالت سازمانی عدالت توزیعی عدالت رویه ای جو اخلاقی استرس شغلی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 4meaconf.com
کد IOI مقاله : XYHC-BEFAB
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYHC-BEFAB
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYHC-BEFAB

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی)
2. بررسی تاثیر انگیزش بر اعتماد در پذیرش بانکداری اینترنتی (مطالعه موردی: شعب بانک تجارت شهر اراک)
3. بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و بازارگرایی در سازمان های خدماتی (مطالعه موردی: بانک مسکن شهر اراک)
4. بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر درک استرس شغلی (مطالعه موردی: معلمان ناحیه دو آموزش و پرورش شهر اراک)

سایر مقالات محل انتشار

1. Relationship of simple and multiple between communication skills and organizational climate with organizational commitment of employee grain and Commerce in Khuzestan province
2. Prioritize the barriers of performance-based budgeting in Kerman universities
3. رابطه بین عملکرد شرکت، پاداش مدیران اجرایی و نوسانات حجم سرمایه گذاری انجام شده در شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران
4. The effective implementation of the Balanced Scorecard four indices on the basis of the decision making in TAPSIS model
5. مدلسازی سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت شهراد کارتن)
6. بررسي وضعيت كاركردي با رويكرد‌ مهندسي‌مجدد(مورد مطالعه شركت سيمان دورود)
7. شناسایی مولفه های موثر بر انگیزش کارکنان در شرکت های پروژه محور با استفاده از مدل تصمیم گیری چند معیاره
8. بررسی معیارهای متعارف شناسایی گروه هدف در پرداخت یارانه های نقدی
9. شناسایی تأثیر انجام حسابرسی عملکرد مدیریت بر کارایی مدیران واحدهای اقتصادی
10. اولویت بندی زمینه های سرمایه گذاری در بخش صنعت، معدن و تجارت استان تهران با استفاده از روش تاپسیس فازی
11. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی
12. بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر درک استرس شغلی (مطالعه موردی: معلمان ناحیه دو آموزش و پرورش شهر اراک)
13. دسته بندی حوزه های مطالعات آینده و تبیین ارتباط آینده پژوهی و پساآینده پژوهی با مدیریت و رهبری
14. Identification and ranking of customer needs and technical requirements using a combination of quality function deployment model and fuzzy analytic hierarchy process in the dairy industry
15. شناسایی عوامل تشکیل دهنده الگوی مدیریت ایرانی بر مبنای آموزه های فرهنگی کوروش کبیر