Prioritize the barriers of performance-based budgeting in Kerman universities

Hojat Talebi¹ Masoud Purkyani²

Abstract :
Nowadays, the Government agencies try to turn their budgeting system closer to the performance budgeting, by changing or improvement process. In The performance budgeting system the relationship between funding and performance are transparent, and in this way provide valid and reliable information for making decisions. The implementation of Performance Budgeting at the public Universities of Kerman has improved the effectiveness and accountability of their performance. This will ultimately enables managers to use existing resources more effectively In order to achieve the expected goals. However, one of the necessary infrastructures for implementation of Performance Budgeting in public universities and generally in government agencies is the change of current accounting base to accrual base. The aim of present study is to prioritize the obstacles to implementing performance-based budgeting in public universities of Kerman from the perspective of managers and financial experts. Method of the study was descriptive (survey) and the statistical population includes 56 managers and experts of public universities in Kerman. After analyzing the provided answers, effective factors have been prioritized by using the Friedman test. According to the results, barriers of performance-based budgeting at the public Universities of Kerman, respectively, includes environmental factors, organizational factors and human factors.

Keywords : performance budgeting barriers to performance budgeting organizational factors environmental factors human factors

---

زبان مقاله : انگلیسی
محور مقاله : مدیریت مالی
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 4meaconf.com
کد IOI مقاله : XYHC-BEFZB
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYHC-BEFZB
نمایش چکیده فارسی : https://isnac.ir/SA/XYHC-BEFZB

سایر مقالات ارائه دهنده

1. Prioritize the barriers of performance-based budgeting in Kerman universities
2. بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سلامت سازمانی کارکنان زن در دانشگاه های شهر کرمان

سایر مقالات محل انتشار

1. Relationship of simple and multiple between communication skills and organizational climate with organizational commitment of employee grain and Commerce in Khuzestan province
2. Prioritize the barriers of performance-based budgeting in Kerman universities
3. رابطه بین عملکرد شرکت، پاداش مدیران اجرایی و نوسانات حجم سرمایه گذاری انجام شده در شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران
4. The effective implementation of the Balanced Scorecard four indices on the basis of the decision making in TAPSIS model
5. مدلسازی سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت شهراد کارتن)
6. بررسي وضعيت كاركردي با رويكرد‌ مهندسي‌مجدد(مورد مطالعه شركت سيمان دورود)
7. شناسایی مولفه های موثر بر انگیزش کارکنان در شرکت های پروژه محور با استفاده از مدل تصمیم گیری چند معیاره
8. بررسی معیارهای متعارف شناسایی گروه هدف در پرداخت یارانه های نقدی
9. شناسایی تأثیر انجام حسابرسی عملکرد مدیریت بر کارایی مدیران واحدهای اقتصادی
10. اولویت بندی زمینه های سرمایه گذاری در بخش صنعت، معدن و تجارت استان تهران با استفاده از روش تاپسیس فازی
11. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی
12. بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر درک استرس شغلی (مطالعه موردی: معلمان ناحیه دو آموزش و پرورش شهر اراک)
13. دسته بندی حوزه های مطالعات آینده و تبیین ارتباط آینده پژوهی و پساآینده پژوهی با مدیریت و رهبری
14. Identification and ranking of customer needs and technical requirements using a combination of quality function deployment model and fuzzy analytic hierarchy process in the dairy industry
15. شناسایی عوامل تشکیل دهنده الگوی مدیریت ایرانی بر مبنای آموزه های فرهنگی کوروش کبیر