پیام رسان بله
جستجو
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سلامت سازمانی کارکنان زن در دانشگاه های شهر کرمان
دکتر مریم مصباحی1 رویا گنجعلی زاده2 حجت طالبی3
چکیده :
رضايت كاركنان نگرش آنان را نسبت به سازمان تغيير مي دهد، بدين صورت كه اگر رضايت شغلي فرد در سطح بالايي باشد داراي نگرش مثبت و اگر از كارش ناراضي باشد نگرش وي منفي است. كاركنان ناراضي به طرق مختلف از جمله اعتراض، تسليم، ترك سازمان و اقدامات منفي نارضايتي خود را بروز مي دهند. بنابراين تلاش در جهت افزايش رضايت شغلي كاركنان ضرورت زيادي دارد. رضايت شغلي مي تواند موجبات افزايش بهره وري، افزايش روحيه، تعهد سازماني، سلامت فيزيكي و ذهني و رضايت از زندگي را فراهم نمايد و عدم توجه به آن پيامدهايي از جمله تشويش، غيبت، تأخير در كار، ترك خدمت و بازنشستگي زودرس را در بر خواهد داشت. سازمان سالم، سازمانی است که در آن بیماری و نارسایی وجود ندارد و سازمان در سطح بالایی از اثربخشی در همه ابعاد قرار دارد. سازمان سالم جايي است كه افراد با علاقه به محل كارشان مي آيند و به كاركردن در اين محل افتخار مي كنند. در اين پژوهش تحت عنوان بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سلامت سازمانی کارکنان زن در دانشگاه های شهر کرمان، نمونه اي به تعداد 300 نفر از کارمندان زن دانشگاه های شهر كرمان انتخاب گرديد و اطلاعات لازم جهت بررسي رابطه سلامت سازماني و رضایت شغلی از طريق پرسشنامه ها جمع آوري شد و پس از بررسي اطلاعات جمع آوري شده از آزمودني ها از طريق نرم افزار spss و همچنين استفاده از آزمون هاي آماري كندال و اسپيرمن مشخص گرديد که بین رضایت شغلی و سلامت سازمانی رابطه وجود دارد.
کلمات کلیدی : رضایت شغلی سلامت سازمانی سازمان سالم کارکنان زن
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 4meaconf.com
کد IOI مقاله : XYHC-BEFFF
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYHC-BEFFF
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYHC-BEFFF
سایر مقالات محل انتشار
- Relationship of simple and multiple between communication skills and organizational climate with organizational commitment of employee grain and Commerce in Khuzestan province
- Prioritize the barriers of performance-based budgeting in Kerman universities
- رابطه بین عملکرد شرکت، پاداش مدیران اجرایی و نوسانات حجم سرمایه گذاری انجام شده در شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران
- The effective implementation of the Balanced Scorecard four indices on the basis of the decision making in TAPSIS model
- مدلسازی سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت شهراد کارتن)
- بررسي وضعيت كاركردي با رويكرد مهندسي‌مجدد(مورد مطالعه شركت سيمان دورود)
- شناسایی مولفه های موثر بر انگیزش کارکنان در شرکت های پروژه محور با استفاده از مدل تصمیم گیری چند معیاره
- بررسی معیارهای متعارف شناسایی گروه هدف در پرداخت یارانه های نقدی
- شناسایی تأثیر انجام حسابرسی عملکرد مدیریت بر کارایی مدیران واحدهای اقتصادی
- اولویت بندی زمینه های سرمایه گذاری در بخش صنعت، معدن و تجارت استان تهران با استفاده از روش تاپسیس فازی
- سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی
- بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر درک استرس شغلی (مطالعه موردی: معلمان ناحیه دو آموزش و پرورش شهر اراک)
- دسته بندی حوزه های مطالعات آینده و تبیین ارتباط آینده پژوهی و پساآینده پژوهی با مدیریت و رهبری
- Identification and ranking of customer needs and technical requirements using a combination of quality function deployment model and fuzzy analytic hierarchy process in the dairy industry
- شناسایی عوامل تشکیل دهنده الگوی مدیریت ایرانی بر مبنای آموزه های فرهنگی کوروش کبیر