شناسایی عوامل تشکیل دهنده الگوی مدیریت ایرانی بر مبنای آموزه های فرهنگی کوروش کبیر

عنایت اله آقایی¹ علیرضا شیروانی²

چکیده :
چه بسیار آموزه های مدیریت را که ریشه در گفتار و کردار آشنایان دارد، از زبان و قلم بیگانگان بازگو می کنیم ولی کمتر به آموزه های ناب مدیریت ایرانی توجه کرده ایم. در این مقاله با توجه به ضرورت و اهمیت انجام تحقیق برای ارایه الگوی مدیریت ایرانی، استخراج آموزه های رهبری مدیریت کوروش کبیر، ضرورتی انکارناپذیر است. با شناخت صفات و مهارت های کوروش، می¬توانیم آموزه های وی را در سراسر زندگی حرفه ای خود به کار بندیم. یافتن مراتب هم سنگ میان اعمال ما و رفتار کوروش، هم آموزنده است و هم سرگرم کننده. بنابراین «شناسایی عوامل تشکیل دهنده الگوی مدیریت ایرانی بر مبنای آموزه های کوروش کبیر»، قدم اول برای طراحی الگوی مدیریت بومی می باشد. لذا با بیان هدف انجام تحقیق، متدولوژی و سوالات تحقیق، بیان گردید. با استفاده از منابع معتبر شرقی و یونانی موجود در این زمینه، آموزه های کوروش کبیر (بیش از 128 مورد) استخراج گردید و برای دریافت نظر خبرگان پرسشنامه ای طراحی شد. در این تحقیق برای رسیدن به اجماع، از تکنیک دلفی در سه مرحله با ضریب تاثیر 55%، 65% و 75% استفاده شد و براساس نتایج حاصل از مرحله سوم در سنجش نظرات خبرگان، در قالب صفات، اصول و مهارت¬های رهبری به ترتیب 8، 12 و 11 مولفه، «مهم» تشخیص داده شد. نتیجه تحقیق بیانگر عوامل تشکیل دهنده الگوی مدیریت ایرانی بر مبنای آموزه های کوروش کبیر در قالب مولفه های سه گانه که مورد اتفاق نظر و تایید خبرگان نیز می¬باشد. این مولفه ها و آموزه ها، مبنای طراحی الگوی مدیریت بومی ایرانی خواهد بود که خلاء آن برای مدیریت جامعه و سازمان ها به شدت احساس می شود.

کلمات کلیدی : آموزه های فرهنگی مولفه های رهبری ویژگی های رهبری اصول رهبری مهارت های رهبری

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : علوم رفتاری در مدیریت
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 4meaconf.com
کد IOI مقاله : XYHC-BEFAE
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYHC-BEFAE
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYHC-BEFAE

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسي ميزان توازن بين کار و زندگي مديران شهرداري شهر اصفهان و ارائه راهکارهايي براي بهبود توازن
2. شناسایی انواع پیروان (کارکنان)و راه کارهای پرورش پیروان (کارکنان) موثر (مطالعه موردي:شهرداري اصفهان)
3. راهکارهای پرورش رهبران یاددهنده بر مبنای مدل تیچی مطالعه موردی: شهرداری اصفهان
4. بررسی اثر واسطه ای جو اخلاقی در عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی (مطالعه موردی: سازمان صدا و سیمای استان چهارمحال و بختیاری)
5. بررسی رابطه بین تدوین اهداف روشن و هوشمندانه منابع انسانی با حفظ نخبگان (مورد مطالعه : شرکت مخابرات استان اصفهان)
6. شناسایی عوامل تشکیل دهنده الگوی مدیریت ایرانی بر مبنای آموزه های فرهنگی کوروش کبیر
7. بررسي موانع استقرار سازمانهاي مبتني بر توانمندي و ارائه راه کارهايي براي ايجاد آن (مطالعه موردي در سازمانهاي بخش دولتي شهرکرد)
8. بررسی رابطه میزان استقرار سازمان‏ رویایی توسط مدیران با تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شرکت برق شهر اصفهان)
9. نقش نقد شوندگی سهام، تنوع درآمدی و تنوع مالکیتی در عملکرد بانک (مطالعه موردی : بانک های اقتصاد نوین،پارسیان، پاسارگاد، سامان، سرمایه،صادرات ایران و ملت)

سایر مقالات محل انتشار

1. Relationship of simple and multiple between communication skills and organizational climate with organizational commitment of employee grain and Commerce in Khuzestan province
2. Prioritize the barriers of performance-based budgeting in Kerman universities
3. رابطه بین عملکرد شرکت، پاداش مدیران اجرایی و نوسانات حجم سرمایه گذاری انجام شده در شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران
4. The effective implementation of the Balanced Scorecard four indices on the basis of the decision making in TAPSIS model
5. مدلسازی سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت شهراد کارتن)
6. بررسي وضعيت كاركردي با رويكرد‌ مهندسي‌مجدد(مورد مطالعه شركت سيمان دورود)
7. شناسایی مولفه های موثر بر انگیزش کارکنان در شرکت های پروژه محور با استفاده از مدل تصمیم گیری چند معیاره
8. بررسی معیارهای متعارف شناسایی گروه هدف در پرداخت یارانه های نقدی
9. شناسایی تأثیر انجام حسابرسی عملکرد مدیریت بر کارایی مدیران واحدهای اقتصادی
10. اولویت بندی زمینه های سرمایه گذاری در بخش صنعت، معدن و تجارت استان تهران با استفاده از روش تاپسیس فازی
11. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی
12. بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر درک استرس شغلی (مطالعه موردی: معلمان ناحیه دو آموزش و پرورش شهر اراک)
13. دسته بندی حوزه های مطالعات آینده و تبیین ارتباط آینده پژوهی و پساآینده پژوهی با مدیریت و رهبری
14. Identification and ranking of customer needs and technical requirements using a combination of quality function deployment model and fuzzy analytic hierarchy process in the dairy industry
15. شناسایی عوامل تشکیل دهنده الگوی مدیریت ایرانی بر مبنای آموزه های فرهنگی کوروش کبیر