بررسی رابطه میزان استقرار سازمان‏ رویایی توسط مدیران با تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شرکت برق شهر اصفهان)

علیرضا شیروانی¹ محبوبه فخری²

چکیده :
این مقاله با بررسی رابطه ی میزان استقرار سازمان‏ رویایی توسط مدیران با تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان در شرکت برق شهرستان اصفهان انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی ،در این پژوهش ابزار گردآوری داده‏ها و اطلاعات پرسشنامه ترکیبی بود که از ترکیب سه پرسشنامه درجه ایجاد سازمان رویایی توسط مدیران، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان استفاده شد و بر اساس طیف چندگزینه ای لیکرت تنظیم گردید. جامعه آماری مورد مطالعه شامل تمامی کارکنان در معاونت های مختلف شرکت برق اصفهان به تعداد 185نفر در سال 1395بود که پس از توزیع پرسشنامه ها تعداد 105 پرسشنامه جمع آوری و سپس تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار spss23 و نرم افزار amos8.5 انجام شد.در بین کارکنان جامعه آماری،میزان استقرار سازمان رویایی در شاخص های اجازه دادن مدیران به کارکنان که خودشان باشند، افتخار کردن کارکنان به محل کار خود ، معنادار کردن کارهای روزانه توسط مدیران و عدم داشتن قواعد احمقانه توسط مدیران بیش از سطح متوسط و آزادسازی جریان اطلاعات در سازمان توسط مدیران کمتر از سطح متوسط و کشف و برجسته سازی توان مندی کارکنان در حد متوسط در سازمان بود و بین میزان استقرار سازمان رویایی در شرکت برق اصفهان و تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد .

کلمات کلیدی : سازمان رویایی تعهد سازمانی عملکرد کارکنان

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 4meaconf.com
کد IOI مقاله : XYHC-BEGEH
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYHC-BEGEH
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYHC-BEGEH

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسي ميزان توازن بين کار و زندگي مديران شهرداري شهر اصفهان و ارائه راهکارهايي براي بهبود توازن
2. شناسایی انواع پیروان (کارکنان)و راه کارهای پرورش پیروان (کارکنان) موثر (مطالعه موردي:شهرداري اصفهان)
3. راهکارهای پرورش رهبران یاددهنده بر مبنای مدل تیچی مطالعه موردی: شهرداری اصفهان
4. بررسی اثر واسطه ای جو اخلاقی در عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی (مطالعه موردی: سازمان صدا و سیمای استان چهارمحال و بختیاری)
5. بررسی رابطه بین تدوین اهداف روشن و هوشمندانه منابع انسانی با حفظ نخبگان (مورد مطالعه : شرکت مخابرات استان اصفهان)
6. شناسایی عوامل تشکیل دهنده الگوی مدیریت ایرانی بر مبنای آموزه های فرهنگی کوروش کبیر
7. بررسي موانع استقرار سازمانهاي مبتني بر توانمندي و ارائه راه کارهايي براي ايجاد آن (مطالعه موردي در سازمانهاي بخش دولتي شهرکرد)
8. بررسی رابطه میزان استقرار سازمان‏ رویایی توسط مدیران با تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شرکت برق شهر اصفهان)
9. نقش نقد شوندگی سهام، تنوع درآمدی و تنوع مالکیتی در عملکرد بانک (مطالعه موردی : بانک های اقتصاد نوین،پارسیان، پاسارگاد، سامان، سرمایه،صادرات ایران و ملت)

سایر مقالات محل انتشار

1. Relationship of simple and multiple between communication skills and organizational climate with organizational commitment of employee grain and Commerce in Khuzestan province
2. Prioritize the barriers of performance-based budgeting in Kerman universities
3. رابطه بین عملکرد شرکت، پاداش مدیران اجرایی و نوسانات حجم سرمایه گذاری انجام شده در شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران
4. The effective implementation of the Balanced Scorecard four indices on the basis of the decision making in TAPSIS model
5. مدلسازی سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت شهراد کارتن)
6. بررسي وضعيت كاركردي با رويكرد‌ مهندسي‌مجدد(مورد مطالعه شركت سيمان دورود)
7. شناسایی مولفه های موثر بر انگیزش کارکنان در شرکت های پروژه محور با استفاده از مدل تصمیم گیری چند معیاره
8. بررسی معیارهای متعارف شناسایی گروه هدف در پرداخت یارانه های نقدی
9. شناسایی تأثیر انجام حسابرسی عملکرد مدیریت بر کارایی مدیران واحدهای اقتصادی
10. اولویت بندی زمینه های سرمایه گذاری در بخش صنعت، معدن و تجارت استان تهران با استفاده از روش تاپسیس فازی
11. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی
12. بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر درک استرس شغلی (مطالعه موردی: معلمان ناحیه دو آموزش و پرورش شهر اراک)
13. دسته بندی حوزه های مطالعات آینده و تبیین ارتباط آینده پژوهی و پساآینده پژوهی با مدیریت و رهبری
14. Identification and ranking of customer needs and technical requirements using a combination of quality function deployment model and fuzzy analytic hierarchy process in the dairy industry
15. شناسایی عوامل تشکیل دهنده الگوی مدیریت ایرانی بر مبنای آموزه های فرهنگی کوروش کبیر