بررسي ميزان توازن بين کار و زندگي مديران شهرداري شهر اصفهان و ارائه راهکارهايي براي بهبود توازن

علیرضا شیروانی¹ محمدرضا برکت² ارسلان جلاء³

چکیده :
با توجه به نیاز بیش از پیش امروزه انسان در جوامع گوناگون، به ایجاد تعادل بین کار و زندگی و بالطبع درک چنین نیازی در محیط های سازمانی ایران، پژوهش حاضر انجام گرفت. هدف پژوهش حاضر بررسی سطوح میزان توازن بین کار و زندگی مدیران شهرداري شهر اصفهان است. علت انتخاب شهرداری اصفهان نخست تعداد بالای مدیران شاغل در آن و همچنین بازتابی از طیف گسترده ای از مشاغل مدیریتی شاغل در کلان شهر اصفهان در حوزه های شهرسازی، فنی و عمرانی، حمل و نقل و ترافیک، اداری و مالی، برنامه ریزی، روابط عمومی و ... تا مدیریت پروژه ها می باشد. دلیل دیگر انتخاب چنین موضوعی مشغله زیاد از حد مدیران مذکور نسبت به دیگر سازمان های عمومی غیردولتی و الزام نیاز به ایجاد توازن بین کار و زندگی در میان مدیران و کارکنان است. با توجه به مرور ادبیات تحقیقات انجام شده، رابطه بین پنج عامل کثیر الذکر در پژوهش ها که عبارتند از: تعریف موفقیت برای خود، مدیریت فناوری، ایجاد شبکه های حمایتی در کار و خانه، سفر و جابه جایی گزینش گرانه، همکاری با همسران و توازن کار و زندگی بین مدیران شهرداري شهر اصفهان سنجیده شد. بر این اساس چهارچوب مفهومی پژوهش شکل گرفت و سپس بر اساس نوع متغیرها به عملیاتی نمودن آنها و تبدیل آنها به مولفه هایی قابل سنجش توسط آزمون های آماری پرداخته شد. در نتیجه جهت تعیین توازن کار و زندگی پرسشنامه ای با درجه اعتبار بالا تدوین شد و سپس بر اساس نمونه گیری تصادفی60 مدیر و معاون شاغل در شهرداری اصفهان انتخاب گردیدند. سپس از طریق توزیع پرسشنامه ی ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ی میزان توازن معادل 85 درصد و برای پرسشنامه ی بررسی رابطه ی بین مولفه ها و تعادل بین کار و زندگی 83 درصد بوده تعیین گردید. سپس تجزیه و تحلیل آماری از طریق آزمون پیرسون رابطه ی بین پنج مولفه ی فوق با توازن بین کار و زندگی و اثرگذاری آنها بر این تعادل را مورد بررسی قرار داد. نتیجه ی پژوهش عبارت بود از تایید فرضیه های پژوهش و صحه گذاشتن بر وجود رابطه ی معنادار بین مولفه های پنجگانه ی مذکور و توازن بین کار و زندگی، که در این میان: ایجاد شبکه های حمایتی در کار و خانه بیشترین تاثیرگذاری و بالاترین نمره ی اکتسابی منتج از آزمون پیرسون را به خود اختصاص داده که پیشنهاد می گردد مدیران در تعریف و هدف گذاری های خود پیرامون مقوله ی شبکه های حمایتی در کار و خانه دقت بیشتری به خرج دهند. همچنین پیشنهاد می¬شود که ایجاد شبکه های حمایتی در کار و خانه را نه بسیار ساده و دست یافتنی (که منجربه عدم تلاش گردد) و نه بسیار دور و غیرواقع بینانه(که منجربه سرخوردگی وناامیدی گردد)تعریف نمایند.

کلمات کلیدی : تعریف موفقیت برای خود مدیریت فناوری ایجاد شبکه های حمایتی در کار و خانه سفر و جابه جایی گزینش گرانه همکاری با همسران

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : رویکردهای کاربردی - مدیریت
محل انتشار : پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 5meaconf.com
کد IOI مقاله : XYBE-ZKGAE
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYBE-ZKGAE
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYBE-ZKGAE

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسي ميزان توازن بين کار و زندگي مديران شهرداري شهر اصفهان و ارائه راهکارهايي براي بهبود توازن
2. شناسایی انواع پیروان (کارکنان)و راه کارهای پرورش پیروان (کارکنان) موثر (مطالعه موردي:شهرداري اصفهان)
3. راهکارهای پرورش رهبران یاددهنده بر مبنای مدل تیچی مطالعه موردی: شهرداری اصفهان
4. بررسی اثر واسطه ای جو اخلاقی در عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی (مطالعه موردی: سازمان صدا و سیمای استان چهارمحال و بختیاری)
5. بررسی رابطه بین تدوین اهداف روشن و هوشمندانه منابع انسانی با حفظ نخبگان (مورد مطالعه : شرکت مخابرات استان اصفهان)
6. شناسایی عوامل تشکیل دهنده الگوی مدیریت ایرانی بر مبنای آموزه های فرهنگی کوروش کبیر
7. بررسي موانع استقرار سازمانهاي مبتني بر توانمندي و ارائه راه کارهايي براي ايجاد آن (مطالعه موردي در سازمانهاي بخش دولتي شهرکرد)
8. بررسی رابطه میزان استقرار سازمان‏ رویایی توسط مدیران با تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شرکت برق شهر اصفهان)
9. نقش نقد شوندگی سهام، تنوع درآمدی و تنوع مالکیتی در عملکرد بانک (مطالعه موردی : بانک های اقتصاد نوین،پارسیان، پاسارگاد، سامان، سرمایه،صادرات ایران و ملت)

سایر مقالات محل انتشار

1. Study the Impact of Applying the Fluctuation Limit of Stock Price and Base Volume in Tehran Stock Exchange
2. نوسانات نقدینگی کلان بر نقدشوندگی بازار سهام
3. تاثیر تنوع رنگی بسته‌بندی محصولات در رفتار مصرف کننده
4. عوامل موثر بر رشد اقتصادي ايران با توجه به نقش شاخص هاي توسعه انساني
5. نقش جهاني‌شدن اقتصاد در اشتغالزايي بخش خدمات و صادرات غيرنفتي ايران
6. بررسي تاثير سرمايه گذاري در صادرات غيرنفتي بر ايجاد اشتغال در اقتصاد ايران
7. بررسی اثر تصویر برند، قیمت و پیشبرد فروش بر تغییر برند در بین دانشجویان استفاده کننده از خدمات پیام کوتاه در دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
8. تاثیر سیستم مدیریت یکپارچه بر عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی تعالی سازمانی
9. بررسی اثر نفوذ تبلیغات دهان به دهان بر ارزش ویژه برند محصولات ایران خودرو در استان خوزستان
10. نوآوری در صنایع با تکنولوژی پایین: شرایط حاضر و چشم انداز آینده (مطالعه موردی صنایع و شرکت های آلمان)
11. بررسی رابطه تامین معیشت کارکنان با میزان فساد ادری در سازمان های دولتی
12. بررسی تاثیر مزیت رقابتی بر بهبود عملکرد صادراتی (مطالعه موردی شرکت زمزم)
13. بررسی رابطه سرمایه روانی و عملکرد کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی (مطالعه موردی بانک های دولتی استان آذربایجان غربی)
14. مدیریت دانش و نقش آن در کارآفرینی سازمانی
15. عوامل موثر در ظهور اقتصاد بازاری