بررسی رابطه سرمایه روانی و عملکرد کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی (مطالعه موردی بانک های دولتی استان آذربایجان غربی)

فرزانه بیگ زاده عباسی¹ یحیی ابراهیم زاده²

چکیده :
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه روانی و عملکرد کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی انجام شده است. از نظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب می گردد. جامعه آماري متشکل از كليه کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی در سال 1394 می باشد که تعداد آنها 320 نفر می باشد که از این تعداد 175 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری بصورت تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها نیز از مطالعات میدانی بهره برده‌ و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام ‌گرفته است. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استفاده شده مورد تأیید می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین،فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می کند که بین سرمایه روانی و عملکرد کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی رابطه وجود دارد. در فرضیه های فرعی، رابطه بین ابعاد سرمایه روانی (خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی، تاب آوری) و عملکرد کارکنان مورد ازمون قرار گرفته است. طبق نتایج حاصل از این تحقیق، آزمون فرضیه اصلی پژوهش (با استقاده از آزمون همبستگی پیرسون) تایید شد؛ مبنی بر اینکه رابطه معناداری بین سرمایه روانی و عملکرد کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی وجود دارد (05/0p<). نتایج حاصل از آزمون فرضیات فرعی نیز حاکی از این بود بین سرمایه روانی و ابعاد آن (خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی، تاب آوری) و عملکرد کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی رابطه معناداری وجود دارد (05/0p<).
کلمات کلیدی : سرمایه روانی، عملکرد، بانک های دولتی

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : رویکردهای بین المللی و ویژه - مدیریت
محل انتشار : پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 5meaconf.com
ارسال کننده : یحیی ابراهیم زاده
کد IOI مقاله : XYBE-ZKGZF
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYBE-ZKGZF