نقش نشاط در محیط کار بر افزایش بهره وری کارکنان دادگستری شهرستان ارومیه

یحیی ابراهیم زاده¹

چکیده :
تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش نشاط در محیط کار بر افزایش بهره وری کارکنان دادگستری شهرستان ارومیه انجام شده است. این تحقیق از نظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب می گردد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان مرد و زن شاغل در دادگاههای عمومی و انقلاب شهرستان ارومیه است که بالغ بر 110 نفر می باشند. حجم نمونه براساس جدول مورگان محاسبه شده است که تعداد آنها 86 نفر می باشد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی می باشد و جهت جمع‌آوری داده‌ها نیز از مطالعات میدانی بهره برده‌ و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام ‌گرفته است. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه نشاط برابر با 912/0 و برای پرسشنامه بهره وری کارکنان 821/0 می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین، فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون رگرسیون استفاده شد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می کند که نشاط در محیط کاری در افزایش بهره وری کارکنان دادگستری شهرستان ارومیه نقش دارد. در فرضیه های فرعی نقش هر یک از ابعاد نشاط در محیط کاری (مثبت اندیشی، عدالت، تعامل، امنیت شغلی، علاقه به کار) بر بهره وری کارکنان دادگستری مورد آزمون قرار گرفته است. طبق نتایج بدست آمده، چنین نتیجه می گیریم که نشاط در محیط کاری دارای نقش مثبت و معناداری بر بهره وری کارکنان می باشد (05/0>p). همچنین براساس نتایج بدست آمده برای فرضیات فرعی، چنین مشاهده می گردد که هر یک از مولفه های نشاط سازمانی(مثبت اندیشی، عدالت، تعامل، امنیت شغلی، علاقه به کار) در افزایش بهره وری کارکنان بصورت مثبت و معناداری اثربخش می باشد (05/0>p). در نتیجه گیری کلی می توان گفت که نشاط در محیط کاری در افزایش بهره وری کارکنان دادگستری شهرستان ارومیه نقش دارد.

کلمات کلیدی : نشاط در محیط کار بهره وری دادگستری

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : علوم انسانی
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : 2icmhconf.com
کد IOI مقاله : XYZH-ZAEGH
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYZH-ZAEGH
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYZH-ZAEGH

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان دانشگاه ارومیه
2. بررسی عوامل موثر برتحول فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: بانک انصار استان آذربایجان غربی)
3. بررسی تأثیر هوش رقابتی بر ارزش ویژه برند بانک انصار در شهرستان ارومیه
4. بررسی رابطه ي سرمایه فکری با عملکرد سازمانی بانک قوامين استان آذربایجان غربی
5. نقش نشاط در محیط کار بر افزایش بهره وری کارکنان دادگستری شهرستان ارومیه
6. بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات با کار آفرینی اجتماعی (مطالعه موردی: بانک انصار استان آذربایجان غربی)
7. بررسی وضعیت امنیت بانکداری الکترونیکی و ارائه الگوی مناسبی برای افزایش آن ( مطالعه موردی: بانک های دولتی شهرستان ارومیه)
8. بررسی تاثیر کاربرد اتوماسیون اداری در توانمند سازی و بهبود کیفیت مهارت کارکنان ( مورد مطالعه: بانک انصار استان آذربایجان غربی)
9. ارزيابي اثربخشي نظام چرخش شغلي و تأثیر آن بر بهره¬وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: بانک انصار شهرستان اروميه)
10. مروری بر تسهیم مدیریت دانش در سازمان ها و شرکت متوسط
11. بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با کیفیت ارائه خدمات در بانک های دولتی استان آذربایجان غربی
12. بررسی رابطه بین سیستم های اطلاعاتی نوین و اثربخشی سازمانی دربانک های دولتی شهرستان ارومیه
13. بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر احساس شادكامی و سرسختی کارکنان بانک های خصوصی شهرستان ارومیه
14. تاثیر فناوری های نوین اطلاعات در عملکرد موسسات مالی (مطالعه موردی: بانک های دولتی شهرستان ارومیه)
15. بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر تحول سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه‌)

سایر مقالات محل انتشار

1. شناسایی عوامل استراتژیک دربکارگیری انرژی های تجدیدپذیر شرکت برق با روش تصمیم گیری فازی
2. ارزشیابی میزان اثربخشی برنامه های پیشگیری از اعتیاد در محیط های اداری شهر کرمان
3. عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و مدیران اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوري اسلامي ايران
4. بررسي تأثیر مهارتهای ارتباطی مدیران بر درگیری شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بناب
5. نظام پاداش و تنبيه از منظر اسلام»
6. بررسی رابطه مابین هوش فرهنگی و تعارض سازمانی (مطالعه موردی: حوزه فناوری اطلاعات بانک کشاورزی ایران)
7. تحليل سياسي و حقوقي آثار ورود افغانستان به سازمان تجارت جهانی WTO
8. اصول پايه اي در طرح ازمايشهاي تجربي و طرحهاي نمونه گيري
9. بررسی تاثیرارزش ویژه برند برتداوم ارتباط مشتریان در صنعت بانکداری
10. بررسی تطبیقی قوه مقننه جمهوری اسلامی ایران و کشور عراق
11. ارزیابی میزان آمادگی اداره کل پشتیبانی فنی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران از لحاظ زیر ساخت های فناوری اطلاعات، حمایت و تخصیص منابع برای پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)
12. رابطه‌ی هوش معنوی و شادکامی با بهزیستی روان شناختی دانشجویان دانشگاه های استان چهارمحال و بختیاری
13. بررسي فاكتورهاي كليدي موفقيت سیستمهای بازاریابی مقصد مبتنی بر وب
14. بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در اداره بنیاد شهید و امورایثارگران (مطالعه موردی : استان کهگیلویه و بویراحمد)
15. انواع عدالت سازمانی و عوامل موثر بی عدالتی در سازمانها