نقش نشاط در محیط کار بر افزایش بهره وری کارکنان دادگستری شهرستان ارومیه

یحیی ابراهیم زاده¹

1) دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه ازاد اسلامی واحد کرمان

کد IOI مقاله : XYZH-ZAEGH
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(2icmhconf.com)
چکیده :
    تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش نشاط در محیط کار بر افزایش بهره وری کارکنان دادگستری شهرستان ارومیه انجام شده است. این تحقیق از نظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب می گردد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان مرد و زن شاغل در دادگاههای عمومی و انقلاب شهرستان ارومیه است که بالغ بر 110 نفر می باشند. حجم نمونه براساس جدول مورگان محاسبه شده است که تعداد آنها 86 نفر می باشد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی می باشد و جهت جمع‌آوری داده‌ها نیز از مطالعات میدانی بهره برده‌ و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام ‌گرفته است. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه نشاط برابر با 912/0 و برای پرسشنامه بهره وری کارکنان 821/0 می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین، فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون رگرسیون استفاده شد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می کند که نشاط در محیط کاری در افزایش بهره وری کارکنان دادگستری شهرستان ارومیه نقش دارد. در فرضیه های فرعی نقش هر یک از ابعاد نشاط در محیط کاری (مثبت اندیشی، عدالت، تعامل، امنیت شغلی، علاقه به کار) بر بهره وری کارکنان دادگستری مورد آزمون قرار گرفته است. طبق نتایج بدست آمده، چنین نتیجه می گیریم که نشاط در محیط کاری دارای نقش مثبت و معناداری بر بهره وری کارکنان می باشد (05/0>p). همچنین براساس نتایج بدست آمده برای فرضیات فرعی، چنین مشاهده می گردد که هر یک از مولفه های نشاط سازمانی(مثبت اندیشی، عدالت، تعامل، امنیت شغلی، علاقه به کار) در افزایش بهره وری کارکنان بصورت مثبت و معناداری اثربخش می باشد (05/0>p). در نتیجه گیری کلی می توان گفت که نشاط در محیط کاری در افزایش بهره وری کارکنان دادگستری شهرستان ارومیه نقش دارد.

کلمات کلیدی : نشاط در محیط کار بهره وری دادگستری