تاثیر سیستم مدیریت یکپارچه بر عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی تعالی سازمانی

محمد حیدری¹ هما نصراصفهانی² مهدیه سعیدی³

چکیده :
هدف این تحقیق بررسی تاثیر سیستم مدیریت یکپارچه بر عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی تعالی سازمانی در سال‌های 1390 و 1394 در یک الگوی منسجم و بررسی تجربی مبنای نظری آن است. روش انجام تحقیق مذکور بر مبنای هدف تحقیق از نوع کاربردی می‌باشد. در این پژوهش از ابزار پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است و پرسشنامه‌ مورد استفاده عبارت‌ است از «پرسشنامه EFQM» می باشد. از مجموع 53 کارمند شاغل در شرکت کالا رسانان معاصر پرسشنامه‌ها به صورت تصادفی بین گروهی توزیع گردید که در نهایت 32 پرسشنامه تکمیل شد و تحلیل‌های مربوطه بر روی این 32 نفر انجام شد. قابل ذکر است که پرسشنامه مورد استفاده دارای 50 سوال می‌باشد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین استقرار سیستم LMS و عملکرد سازمان بر اساس مدل EFQM رابطه معناداری وجود دارد. به ترتیب معیارهای استراتژی‌های سازمان،‌ رهبری سازمان و در نهایت عملکرد کارکنان از بیشترین تا کمترین میزان رشد در سال‌های 1390 و 1394 با توجه به استقرار سیستم LMS بر اساس مدل EFQM دارای روابط مثبتی می‌باشند.

کلمات کلیدی : efqm lms استراتژی‌های سازمان رهبری سازمان عملکرد کارکنان

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : رویکردهای کاربردی - مدیریت
محل انتشار : پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 5meaconf.com
کد IOI مقاله : XYBE-ZKGZA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYBE-ZKGZA
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYBE-ZKGZA

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسي كاربري مدل FRO برتعيين سطح وفاداري مشتريان فروشگاههاي زنجيره‌اي شهروند
2. تاثیر بازاریابی داخلی بر مدل سه وجهی تعهد سازمانی کارمندان (مورد مطالعه: فروشگاه زنجیره ای حامی شهر جدید اندیشه)
3. تاثیر تنوع رنگی بسته‌بندی محصولات در رفتار مصرف کننده
4. تاثیر سیستم مدیریت یکپارچه بر عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی تعالی سازمانی
5. بررسی رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری و رضایت مشتریان از خدمات دریافتی (مورد مطالعه: سازمان مخابرات استان تهران)
6. رابطه بين تعهد كاري كارمندان و سیاست‌های سازماني
7. The role of organizational commitment on the features of six (organizational policies, work teams, role clarity, role conflict, work ethic, organizational citizenship Features) (Case study: The Red Crescent Society medical supplies)
8. رابطه رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت خدمات بر اساس نظریه سروکوال (مورد مطالعه: سازمان استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران)
9. The relationship between e-commerce and customer satisfaction with the service received from the pattern of B2B commerce
10. Research on the relationship between leadership style and job satisfaction
11. Jump-Dealing Problem in Online Live Pig Transaction

سایر مقالات محل انتشار

1. Study the Impact of Applying the Fluctuation Limit of Stock Price and Base Volume in Tehran Stock Exchange
2. نوسانات نقدینگی کلان بر نقدشوندگی بازار سهام
3. تاثیر تنوع رنگی بسته‌بندی محصولات در رفتار مصرف کننده
4. عوامل موثر بر رشد اقتصادي ايران با توجه به نقش شاخص هاي توسعه انساني
5. نقش جهاني‌شدن اقتصاد در اشتغالزايي بخش خدمات و صادرات غيرنفتي ايران
6. بررسي تاثير سرمايه گذاري در صادرات غيرنفتي بر ايجاد اشتغال در اقتصاد ايران
7. بررسی اثر تصویر برند، قیمت و پیشبرد فروش بر تغییر برند در بین دانشجویان استفاده کننده از خدمات پیام کوتاه در دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
8. تاثیر سیستم مدیریت یکپارچه بر عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی تعالی سازمانی
9. بررسی اثر نفوذ تبلیغات دهان به دهان بر ارزش ویژه برند محصولات ایران خودرو در استان خوزستان
10. نوآوری در صنایع با تکنولوژی پایین: شرایط حاضر و چشم انداز آینده (مطالعه موردی صنایع و شرکت های آلمان)
11. بررسی رابطه تامین معیشت کارکنان با میزان فساد ادری در سازمان های دولتی
12. بررسی تاثیر مزیت رقابتی بر بهبود عملکرد صادراتی (مطالعه موردی شرکت زمزم)
13. بررسی رابطه سرمایه روانی و عملکرد کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی (مطالعه موردی بانک های دولتی استان آذربایجان غربی)
14. مدیریت دانش و نقش آن در کارآفرینی سازمانی
15. عوامل موثر در ظهور اقتصاد بازاری