بررسی رابطه بین تدوین اهداف روشن و هوشمندانه منابع انسانی با حفظ نخبگان (مورد مطالعه : شرکت مخابرات استان اصفهان)

علیرضا شیروانی¹ مینا چملانیان²

چکیده :
هر سازمان یا شرکتی که در حوزه نوآوری در حال رقابت است، ارزش نخبگان را می داند و باید فعالیت های منابع انسانی خود را به گونه ای شکل دهد که قادر به حفظ نخبگان باشند. هدف از این پژوهش تبيين ارتباط بين تدوین اهداف روشن و هوشمندانه منابع انسانی با حفظ نخبگان در شرکت مخابرات استان اصفهان است. روش پژوهش، توصیفی پیمایشی همبستگی میباشد و تدوين چارچوب نظري تحقيق کتابخانهاي و جمعآوری دادههای آماری از روش میدانی بهره گرفته شده است. جامعهی آماری این پژوهش، کلیهی کارکنان شرکت مخابرات استان اصفهان به تعداد 1432 نفر است و دادهها از نمونه¬ای 230 نفری به روش نمونه-گیری تصادفی طبقهای جمعآوری شده است. نرخ بازگشت پرسشنامه ها 91 درصد است. در این پژوهش از پرسشنامه¬ي محقق ساخته استفاده شده و روایی پرسشنامه توسط متخصصان تأیید شده و پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ 898/0 مورد تأیید قرار گرفت. نتایج آزمون فرضیهها نشان داد که، بين تدوین اهداف روشن و هوشمندانه منابع انسانی با حفظ نخبگان در شرکت مخابرات استان اصفهان رابطه وجود دارد و همچنین بین «ديدن تصوير بزرگ از سازمان»، «شكار ارزشمندترين ايده هاي نوآورانه»، «كاربرد دقيق ايده هاي نو» و «ارزيابي تاثير ايده هاي نو» توسط مديران منابع انساني با حفظ نخبگان شركت مخابرات استان اصفهان رابطه معنی داری وجود دارد. تفاوتی در نگرش به متغیرهای تحقیق بر حسب متغیرهای فردی وجود نداشت.

کلمات کلیدی : حفظ نخبگان ديدن تصوير بزرگ از سازمان شكار ارزشمندترين ايده هاي نوآورانه كاربرد دقيق ايده هاي نو ارزيابي تاثير ايده هاي نو

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : 3icmhconf.com
کد IOI مقاله : XYGC-BCEHF
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYGC-BCEHF
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYGC-BCEHF

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسي ميزان توازن بين کار و زندگي مديران شهرداري شهر اصفهان و ارائه راهکارهايي براي بهبود توازن
2. شناسایی انواع پیروان (کارکنان)و راه کارهای پرورش پیروان (کارکنان) موثر (مطالعه موردي:شهرداري اصفهان)
3. راهکارهای پرورش رهبران یاددهنده بر مبنای مدل تیچی مطالعه موردی: شهرداری اصفهان
4. بررسی اثر واسطه ای جو اخلاقی در عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی (مطالعه موردی: سازمان صدا و سیمای استان چهارمحال و بختیاری)
5. بررسی رابطه بین تدوین اهداف روشن و هوشمندانه منابع انسانی با حفظ نخبگان (مورد مطالعه : شرکت مخابرات استان اصفهان)
6. شناسایی عوامل تشکیل دهنده الگوی مدیریت ایرانی بر مبنای آموزه های فرهنگی کوروش کبیر
7. بررسي موانع استقرار سازمانهاي مبتني بر توانمندي و ارائه راه کارهايي براي ايجاد آن (مطالعه موردي در سازمانهاي بخش دولتي شهرکرد)
8. بررسی رابطه میزان استقرار سازمان‏ رویایی توسط مدیران با تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شرکت برق شهر اصفهان)
9. نقش نقد شوندگی سهام، تنوع درآمدی و تنوع مالکیتی در عملکرد بانک (مطالعه موردی : بانک های اقتصاد نوین،پارسیان، پاسارگاد، سامان، سرمایه،صادرات ایران و ملت)

سایر مقالات محل انتشار

1. استراتژی مدیریت دانش و نقش رهبران سازمانی در نهادینه سازی آن
2. بررسی رابطه بین مدیریت زنجیره تأمین سبز و کسب مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجی‌گری هوش رقابتی در صنایع کوچک و متوسط شهر مشهد
3. مقایسه ویژگی های زیستی و شناختی والدین کودکان اتیسم و والدین کودکان معلول ‏جسمی
4. بررسی تأثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرج
5. بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی اثربخش بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان جهت تعالی سازمانی
6. بررسی راهکارهای عدالت کیفری در دادرسی اسلامی
7. بررسی رابطه تدوین استراتژی آینده آزمایی و توسعه پایدار مدیریت در سازمانها
8. نقش و تاثیر مدیریت استراتژیک بر پدیده همگرایی و عملکرد رسانه‌های اجتماعی
9. بازنمایی کمی توزیع و ترکیب کاربری اراضی شهری با بهره گیری از خودهمبستگی فضایی و آنتروپی
10. تأثير هزينه‌هاي دولت بر رشد اقتصادي ايران (1390-1360)
11. مكتب اتريش- اقتصاد
12. بررسی تاثیر تبلیغات شفاهی و تصوير شركت بر قصد خريد مجدد مشتريان خدمات بیمه اي(مورد پیمایش: مشتريان شركت بيمه ايران شهر اصفهان)
13. بررسی و تحلیل تاثیر پست فوردیسم، پست مدرنیسم بر جهانی شدن مصرف
14. بررسی ظرفیتهای تولیدی بخش‌های عمده اقتصادی در استان مرکزی
15. کیفیت و کمیت در قضاوت حرفه ای حسابرس و شواهد حسابرسی