بررسی رابطه بین تدوین اهداف روشن و هوشمندانه منابع انسانی با حفظ نخبگان (مورد مطالعه : شرکت مخابرات استان اصفهان)

علیرضا شیروانی¹ مینا چملانیان²

1) دکتری تخصصی مدیریت دولتی دانشیار و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
2) کارشناس ارشد مدیریت

کد IOI مقاله : XYGC-BCEHF
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(3icmhconf.com)
چکیده :
    هر سازمان یا شرکتی که در حوزه نوآوری در حال رقابت است، ارزش نخبگان را می داند و باید فعالیت های منابع انسانی خود را به گونه ای شکل دهد که قادر به حفظ نخبگان باشند. هدف از این پژوهش تبيين ارتباط بين تدوین اهداف روشن و هوشمندانه منابع انسانی با حفظ نخبگان در شرکت مخابرات استان اصفهان است. روش پژوهش، توصیفی پیمایشی همبستگی میباشد و تدوين چارچوب نظري تحقيق کتابخانهاي و جمعآوری دادههای آماری از روش میدانی بهره گرفته شده است. جامعهی آماری این پژوهش، کلیهی کارکنان شرکت مخابرات استان اصفهان به تعداد 1432 نفر است و دادهها از نمونه¬ای 230 نفری به روش نمونه-گیری تصادفی طبقهای جمعآوری شده است. نرخ بازگشت پرسشنامه ها 91 درصد است. در این پژوهش از پرسشنامه¬ي محقق ساخته استفاده شده و روایی پرسشنامه توسط متخصصان تأیید شده و پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ 898/0 مورد تأیید قرار گرفت. نتایج آزمون فرضیهها نشان داد که، بين تدوین اهداف روشن و هوشمندانه منابع انسانی با حفظ نخبگان در شرکت مخابرات استان اصفهان رابطه وجود دارد و همچنین بین «ديدن تصوير بزرگ از سازمان»، «شكار ارزشمندترين ايده هاي نوآورانه»، «كاربرد دقيق ايده هاي نو» و «ارزيابي تاثير ايده هاي نو» توسط مديران منابع انساني با حفظ نخبگان شركت مخابرات استان اصفهان رابطه معنی داری وجود دارد. تفاوتی در نگرش به متغیرهای تحقیق بر حسب متغیرهای فردی وجود نداشت.

کلمات کلیدی : حفظ نخبگان ديدن تصوير بزرگ از سازمان شكار ارزشمندترين ايده هاي نوآورانه كاربرد دقيق ايده هاي نو ارزيابي تاثير ايده هاي نو