سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

مریم پیر حیاتی¹ خسرو مرادی شهدادی²

چکیده :
در سالهای اخیر سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) مورد توجه زیادی قرار گرفته اند. برنامه ریزی منابع سازمانی سیستم های اطلاعاتی بسیار پیچیده ای هستند که به کارگیری آنها معمولا برای موسسه های اقتصادی یک عمل مخاطره انگیز پیچیده است. سيستم هاي برنامه ریزی منابع سازمانی به عنوان يکي از تحولات مهم در دنياي فناوري اطلاعات و همچنين محبوب ترين استاندارد نرم افزار کسب و کار در دهه گذشته پذیرفته شده اند. برنامه ريزي منابع سازمانی به عنوان چارچوبی براي سازماندهي ، تعریف، و استاندارد کردن فرآيندهاي تجاري لازم برای طراحی و کنترل کاری سازمان به طوري که سازمان بتواند از دانش داخلي خود برای یافتن مزيت هاي خارجي استفاده کند، تعریف می کند . این تعریف حوزه گسترده ی برنامه هاي کاربردي ای که تحت چارچوب برنامه ریزی منابع سازمانی قرار میگیرند را مشخص تر می کند. سیستم کامل باید بتواند به فرآيندهاي تجاري ای که در مناطق ديگر کارکردي قرار دارند خدمات دهد- مالی و حسابداري ، منابع انساني ، حقوق و دستمزد ، و فروش / بازاريابي ، و غيره. هدف ما در این مقاله شناسایی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی و نحوه پیاده سازی آن در سازمانها و همچنین عوامل ریسک برنامه ریزی منابع سازمانی می باشد

کلمات کلیدی : سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی ویژگی های فرایند سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی سازمان و برنامه ریزی منابع سازمانی پیاده سازی منابع سازمانی ریسک برنامه ریزی منابع سازمانی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت سیستم ها و فناوری اطلاعات ، نوین
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 4meaconf.com
کد IOI مقاله : XYHC-BEFAA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYHC-BEFAA
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYHC-BEFAA

سایر مقالات ارائه دهنده

1. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

سایر مقالات محل انتشار

1. Relationship of simple and multiple between communication skills and organizational climate with organizational commitment of employee grain and Commerce in Khuzestan province
2. Prioritize the barriers of performance-based budgeting in Kerman universities
3. رابطه بین عملکرد شرکت، پاداش مدیران اجرایی و نوسانات حجم سرمایه گذاری انجام شده در شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران
4. The effective implementation of the Balanced Scorecard four indices on the basis of the decision making in TAPSIS model
5. مدلسازی سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت شهراد کارتن)
6. بررسي وضعيت كاركردي با رويكرد‌ مهندسي‌مجدد(مورد مطالعه شركت سيمان دورود)
7. شناسایی مولفه های موثر بر انگیزش کارکنان در شرکت های پروژه محور با استفاده از مدل تصمیم گیری چند معیاره
8. بررسی معیارهای متعارف شناسایی گروه هدف در پرداخت یارانه های نقدی
9. شناسایی تأثیر انجام حسابرسی عملکرد مدیریت بر کارایی مدیران واحدهای اقتصادی
10. اولویت بندی زمینه های سرمایه گذاری در بخش صنعت، معدن و تجارت استان تهران با استفاده از روش تاپسیس فازی
11. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی
12. بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر درک استرس شغلی (مطالعه موردی: معلمان ناحیه دو آموزش و پرورش شهر اراک)
13. دسته بندی حوزه های مطالعات آینده و تبیین ارتباط آینده پژوهی و پساآینده پژوهی با مدیریت و رهبری
14. Identification and ranking of customer needs and technical requirements using a combination of quality function deployment model and fuzzy analytic hierarchy process in the dairy industry
15. شناسایی عوامل تشکیل دهنده الگوی مدیریت ایرانی بر مبنای آموزه های فرهنگی کوروش کبیر