سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

مریم پیر حیاتی¹ خسرو مرادی شهدادی²

1) دانشجوی کارشناسی حسابداری ، دانشگاه علمی کاربردی کیش (نویسنده مسئول)
2) استاد دانشگاه علمی کاربردی کیش

کد IOI مقاله : XYHC-BEFAA
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(4meaconf.com)
چکیده :
    در سالهای اخیر سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) مورد توجه زیادی قرار گرفته اند. برنامه ریزی منابع سازمانی سیستم های اطلاعاتی بسیار پیچیده ای هستند که به کارگیری آنها معمولا برای موسسه های اقتصادی یک عمل مخاطره انگیز پیچیده است. سيستم هاي برنامه ریزی منابع سازمانی به عنوان يکي از تحولات مهم در دنياي فناوري اطلاعات و همچنين محبوب ترين استاندارد نرم افزار کسب و کار در دهه گذشته پذیرفته شده اند. برنامه ريزي منابع سازمانی به عنوان چارچوبی براي سازماندهي ، تعریف، و استاندارد کردن فرآيندهاي تجاري لازم برای طراحی و کنترل کاری سازمان به طوري که سازمان بتواند از دانش داخلي خود برای یافتن مزيت هاي خارجي استفاده کند، تعریف می کند . این تعریف حوزه گسترده ی برنامه هاي کاربردي ای که تحت چارچوب برنامه ریزی منابع سازمانی قرار میگیرند را مشخص تر می کند. سیستم کامل باید بتواند به فرآيندهاي تجاري ای که در مناطق ديگر کارکردي قرار دارند خدمات دهد- مالی و حسابداري ، منابع انساني ، حقوق و دستمزد ، و فروش / بازاريابي ، و غيره. هدف ما در این مقاله شناسایی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی و نحوه پیاده سازی آن در سازمانها و همچنین عوامل ریسک برنامه ریزی منابع سازمانی می باشد

کلمات کلیدی : سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی ویژگی های فرایند سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی سازمان و برنامه ریزی منابع سازمانی پیاده سازی منابع سازمانی ریسک برنامه ریزی منابع سازمانی