The effective implementation of the Balanced Scorecard four indices on the basis of the decision making in TAPSIS model

Shahla Nasr Esfahani¹ Dr.Iraj Soltani²

Abstract :
The Balanced Scorecard as a Strategic Management System is used in many companies and organizations and helps managers analyze the strengths and weaknesses of their organizations. So the present study has been conducted to survey of the effective implementation of the Balanced Scorecard four indices on the basis of the decision making in TAPSIS model in Esfahan Steel Company. Considering the purpose of this research it is an applicable research and considering the nature and methodology of the research it is a descriptive survey research. The population of this study was selected randomly from among Esfahan Steel Company’s managers (196 members). Data collection instrument was researcher developed questionnaire. The results show that the key factors affecting successful implementation of balanced scorecard are based on four cultural, humanitarian, infrastructural, managerial and structural factors which have been separately identified and prioritized. Regarding challenges of implementing the balanced scorecard in Isfahan Steel Company the findings show that structural factors, cultural and human factors, management factors, and infrastructural factors rank 1 to 4 respectively. Keywords:, Analysis, Balanced Scorecard, Organization, cultural and humanitarian factors, managerial factors, infrastructural factors, structural factors

Keywords : analysis balanced scorecard organization cultural and humanitarian factors managerial factors infrastructural factors structural factors

---

زبان مقاله : انگلیسی
محور مقاله : مدیریت تولید ، فرآیند و عملیات
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 4meaconf.com
کد IOI مقاله : XYHC-BEFZD
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYHC-BEFZD
نمایش چکیده فارسی : https://isnac.ir/SA/XYHC-BEFZD

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی اولویت بندی چالشهای اجرایی کارت امتیازی متوازن با استفاده از مدل تصمیم گیری TOPSIS (مطالعه موردی در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان)
2. بررسی نقش‌ مديريت منابع انساني در مديريت و كارايي پروژه‌هاي فناوري اطلاعات IT از دیدگاه کارکنان دانشگاه اصفهان در سال 1393
3. بررسی چالشهای و راهکارهای مديريت اثربخش جهت خصوصی سازی (بازارگرایی) نظام آموزشی سلامت محور در کشورهای درحال توسعه و توسعه یافته اقتصادی
4. بررسي ميزان آگاهي و نگرش مديران بيمارستانهاي دانشگاهي شهر اصفهان از سبك‌هاي مديريت در سال 1393
5. تاثیر دو روش آموزش مداخله ای سخنرانی ( (Lecture و Gold fish bowl Model در زمینه مهارتهای ارتباطی بر آگاهی و نگرش دانشجویان رشته مدیریت اجرایی(MBA) درموسسه آموزش عالی آزاد برهان
6. مديريت ارتباط با مشتری (CRM) راهكاري اثربخش در كسب مزيت رقابتي پايدار در فرایند تجارت
7. بررسی راهکارهای کلیدی در اثربخشی سیستم های فناوري اطلاعات IT)) با تکیه بر مدیریت نیروی انسانی
8. بررسي رابطه بین تعهد سازمانی و بهینه سازی سرمایه های سازمانی در کارکنان سازمانهای منتخب شهر اصفهان در سال 1394
9. بررسي ميزان آگاهي و نگرش مديران( ارشد و میانی و عملیاتی) سازمانهای منتخب دولتی اصفهان
10. بررسی رابطه بين بالندگی سازماني مدل PCMM و فرهنگ سازماني نيروي انساني بيمارستانهاي دولتي دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
11. تاثیر دو روش آموزش مداخله ای سخنرانی و بحث گروهی در زمینه مهارتهای ارتباطی بر آگاهی و نگرش کارکنان در سال 1394
12. تحلیل نقاط ضعف و قوت پیاده سازی فرایند کارت امتیازی متوازن در مدل تصمیم گیری TOPSIS (مطالعه موردی در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان)
13. بررسی نقش بازاریابی رابطه محور (Relationship Marketing) در عملکرد مدیریت و رضایتمندی مشتریان سازمانها
14. The effect of engineering Process of organization based on using strategic management and Balanced Scorecard Systems
15. تحلیل نقش مدیریت کارآفرینی در سازمانهای خلاق و تاثیر آن در ارتقای بازدهی و توسعه اقتصادی

سایر مقالات محل انتشار

1. Relationship of simple and multiple between communication skills and organizational climate with organizational commitment of employee grain and Commerce in Khuzestan province
2. Prioritize the barriers of performance-based budgeting in Kerman universities
3. رابطه بین عملکرد شرکت، پاداش مدیران اجرایی و نوسانات حجم سرمایه گذاری انجام شده در شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران
4. The effective implementation of the Balanced Scorecard four indices on the basis of the decision making in TAPSIS model
5. مدلسازی سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت شهراد کارتن)
6. بررسي وضعيت كاركردي با رويكرد‌ مهندسي‌مجدد(مورد مطالعه شركت سيمان دورود)
7. شناسایی مولفه های موثر بر انگیزش کارکنان در شرکت های پروژه محور با استفاده از مدل تصمیم گیری چند معیاره
8. بررسی معیارهای متعارف شناسایی گروه هدف در پرداخت یارانه های نقدی
9. شناسایی تأثیر انجام حسابرسی عملکرد مدیریت بر کارایی مدیران واحدهای اقتصادی
10. اولویت بندی زمینه های سرمایه گذاری در بخش صنعت، معدن و تجارت استان تهران با استفاده از روش تاپسیس فازی
11. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی
12. بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر درک استرس شغلی (مطالعه موردی: معلمان ناحیه دو آموزش و پرورش شهر اراک)
13. دسته بندی حوزه های مطالعات آینده و تبیین ارتباط آینده پژوهی و پساآینده پژوهی با مدیریت و رهبری
14. Identification and ranking of customer needs and technical requirements using a combination of quality function deployment model and fuzzy analytic hierarchy process in the dairy industry
15. شناسایی عوامل تشکیل دهنده الگوی مدیریت ایرانی بر مبنای آموزه های فرهنگی کوروش کبیر