بررسی رابطه میزان استقرار سازمان‏ رویایی توسط مدیران با تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شرکت برق شهر اصفهان)

علیرضا شیروانی¹ محبوبه فخری²

1) دکتری تخصصی مدیریت دولتی دانشیار و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
2) کارشناس ارشد مدیریت

کد IOI مقاله : XYHC-BEGEH
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(4meaconf.com)
چکیده :
    این مقاله با بررسی رابطه ی میزان استقرار سازمان‏ رویایی توسط مدیران با تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان در شرکت برق شهرستان اصفهان انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی ،در این پژوهش ابزار گردآوری داده‏ها و اطلاعات پرسشنامه ترکیبی بود که از ترکیب سه پرسشنامه درجه ایجاد سازمان رویایی توسط مدیران، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان استفاده شد و بر اساس طیف چندگزینه ای لیکرت تنظیم گردید. جامعه آماری مورد مطالعه شامل تمامی کارکنان در معاونت های مختلف شرکت برق اصفهان به تعداد 185نفر در سال 1395بود که پس از توزیع پرسشنامه ها تعداد 105 پرسشنامه جمع آوری و سپس تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار spss23 و نرم افزار amos8.5 انجام شد.در بین کارکنان جامعه آماری،میزان استقرار سازمان رویایی در شاخص های اجازه دادن مدیران به کارکنان که خودشان باشند، افتخار کردن کارکنان به محل کار خود ، معنادار کردن کارهای روزانه توسط مدیران و عدم داشتن قواعد احمقانه توسط مدیران بیش از سطح متوسط و آزادسازی جریان اطلاعات در سازمان توسط مدیران کمتر از سطح متوسط و کشف و برجسته سازی توان مندی کارکنان در حد متوسط در سازمان بود و بین میزان استقرار سازمان رویایی در شرکت برق اصفهان و تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد .

کلمات کلیدی : سازمان رویایی تعهد سازمانی عملکرد کارکنان