بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سلامت سازمانی کارکنان زن در دانشگاه های شهر کرمان

دکتر مریم مصباحی¹ رویا گنجعلی زاده² حجت طالبی³

1) استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز کرمان، ایران
2) مدرس گروه مدیریت دانشگاه پیام نور مرکز کرمان، ایران
3) دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

کد IOI مقاله : XYHC-BEFFF
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(4meaconf.com)
چکیده :
    رضايت كاركنان نگرش آنان را نسبت به سازمان تغيير مي دهد، بدين صورت كه اگر رضايت شغلي فرد در سطح بالايي باشد داراي نگرش مثبت و اگر از كارش ناراضي باشد نگرش وي منفي است. كاركنان ناراضي به طرق مختلف از جمله اعتراض، تسليم، ترك سازمان و اقدامات منفي نارضايتي خود را بروز مي دهند. بنابراين تلاش در جهت افزايش رضايت شغلي كاركنان ضرورت زيادي دارد. رضايت شغلي مي تواند موجبات افزايش بهره وري، افزايش روحيه، تعهد سازماني، سلامت فيزيكي و ذهني و رضايت از زندگي را فراهم نمايد و عدم توجه به آن پيامدهايي از جمله تشويش، غيبت، تأخير در كار، ترك خدمت و بازنشستگي زودرس را در بر خواهد داشت. سازمان سالم، سازمانی است که در آن بیماری و نارسایی وجود ندارد و سازمان در سطح بالایی از اثربخشی در همه ابعاد قرار دارد. سازمان سالم جايي است كه افراد با علاقه به محل كارشان مي آيند و به كاركردن در اين محل افتخار مي كنند. در اين پژوهش تحت عنوان بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سلامت سازمانی کارکنان زن در دانشگاه های شهر کرمان، نمونه اي به تعداد 300 نفر از کارمندان زن دانشگاه های شهر كرمان انتخاب گرديد و اطلاعات لازم جهت بررسي رابطه سلامت سازماني و رضایت شغلی از طريق پرسشنامه ها جمع آوري شد و پس از بررسي اطلاعات جمع آوري شده از آزمودني ها از طريق نرم افزار spss و همچنين استفاده از آزمون هاي آماري كندال و اسپيرمن مشخص گرديد که بین رضایت شغلی و سلامت سازمانی رابطه وجود دارد.

کلمات کلیدی : رضایت شغلی سلامت سازمانی سازمان سالم کارکنان زن