بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر درک استرس شغلی (مطالعه موردی: معلمان ناحیه دو آموزش و پرورش شهر اراک)

محمد امین جمشیدیان¹

1) باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران

کد IOI مقاله : XYHC-BEFAB
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(4meaconf.com)
چکیده :
    استرس منجر به پیامدهای منفی برای کارمندان و سازمان ها می شود. بنابراین، درک رابطه استرس با متغیرهای دیگر مهم است. هدف از این مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر درک استرس شغلی است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده ها، توصيفي-پيمايشي است. داده هاي مورد استفاده از 335 نفر از معلمان ناحیه دو آموزش و پرورش شهر اراک كه به صورت غیر تصادفي در دسترس انتخاب گرديده اند با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوري شده و مدل پيشنهادي بر اساس فن الگوسازي معادلات ساختاري، موردآزمون قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از تاثیر منفی عدالت توزیعی و رویه ای و همچنین جو اخلاقی بر استرس شغلی است.

کلمات کلیدی : لغات کلیدی عدالت سازمانی عدالت توزیعی عدالت رویه ای جو اخلاقی استرس شغلی