تعيين ميزان ارتباط بين موانع درون سازماني تحول اداری با تحول اداری در سازمانهاي دولتي استان زنجان

وحيده بيات¹ محمد رضا كرمي پور² يونس اسكندري³

1) كارشناسي ارشد مديريت دولتي گرايش تحول، دانشگاه آزاد قزوين ، قزوين ، ايران
2) عضو هيئت علمي دانشگاه آزاد زنجان و استاديار مدعو دانشگاه قزوين، ايران
3) دانشجوي دكتري مديريت دولتي گرايش تطبيق و توسعه، دانشگاه آزاد زنجان، ايران

کد IOI مقاله : XYFK-BBKFB
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مهندسی، علوم و تکنولوژِی(4restconf.com)
چکیده :
    پژوهش حاضر باهدف تعيين ميزان ارتباط بين موانع درون سازماني تحول اداری با تحول اداری در سازمانهاي دولتي استان زنجان (ثبت احوال ، اداره كل ارتباطات، شركت سهامي آب منطقه اي زنجان) انجام شده است. تحقيق از لحاظ روش، توصيفي ـ تحليلي از نوع همبستگي و از نظرهدف کاربردي مي باشد. جامعه آماري پژوهش عبارت از کليه مديران و کارشناسان به تعداد 175 نفر كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده 120نفر آنان به عنوان نمونه آماري انتخاب شده وپرسشنامه پژوهش بين افراد نمونه توزيع گرديد. ابزار جمع‌آوري اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته بوده است. روايي پرسشنامه به طريق صوري و تحليل عاملي و بر اساس تحليل سازه اي(KMO) مورد تأييد قرار گرفت و پايايي پرسشنامه‌ها هم توسط آلفاي کرونباخ با عدد (0.96) مورد تاييد قرار گرفته است. تحلیلهای پژوهش با استفاده از تجزيه و تحليل داده و روش‌هاي آماري توصيفي و آمار استنباطي تحليل مسير با استفاده از نرم افزار Lizrel استفاده شده است. اين پژوهش شامل يك فرضيه اصلي و پنج فرضيه فرعي مي باشد.نتایج تحلیلها و یافته ها نشان می دهد که ساختار سازماني بر تحول اداري در بين سازمانهاي دولتي زنجان تاثیر می گذارد. منابع سازماني بر تحول اداري در بين سازمانهاي دولتي زنجان تاثیر می گذارد. فناوري سازماني بر تحول اداري در بين سازمانهاي دولتي زنجان تاثیر نمی گذارد. قوانين و مقررات بر تحول اداري در بين سازمانهاي دولتي زنجان تاثیر نمی گذارد.مهمترين مانع در تحول اداري درون سازماني، در سازمانهاي دولتي زنجان فناوري هاي سازماني است. در پايان با توجه به نتايج پژوهش پيشنهادهاي کاربردي ارائه گرديده است.

کلمات کلیدی : تحول اداري موانع درون سازمانی ثبت احوال اداره كل ارتباطات شركت سهامي آب منطقه اي زنجان