انگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروي انتظامی و برخی عوامل اجتماعی

خسرورمضانی¹ زینب افشار² مریم افشار³ ایت اله نوشادی⁴ علی افشار⁵

1) عضو هیئت علمی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد یاسوج ،ایران
2) دانشجوی دکترای روانشناسی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد یاسوج ، ایران
3) کارشناس آموزش ابتدایی ، آموزش و پرورش یاسوج ، ایران
4) کارمند دانشگاه علوم پزشکی ، استان کهگیلویه و بوراحمد ، ایران
5) کارمند اداره محیط زیست ، استان کهگیلویه و بوراحمد ، ایران

کد IOI مقاله : XYGC-BCDCD
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(3icmhconf.com)
چکیده :
    هدف از این مقاله بررسی انگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروي.انتظامی بوده است.مواد و روشها : جامعه آماری این تحقیق، کلیه فرماندهان و مدیران شاغل در نیروی.انتظامی استان مازندران که بر اساس فرمول کوکران 100 نفر به عنوان حجم نمونه محاسبه و نمونه¬ها با روش نمونه¬گیری تصادفی از نوع طبقه¬ای چندمرحله¬ای انتخاب شده اند.. برای گردآوری داده¬ها پرسشنامه انگیزش شغلی23 سئوالی بکار گرفته شدند و برای ارزیابی روایی پرسشنامه¬ها، از روایی.صوری و از آلفای کرونباخ برای ارزیابی مجدد پایایی ابزارهای سنجش استفاده شد. از آمارهای توصیفی و استنباطی بسته نرم¬افزاری SPSS استفاده شد.نتایجبدستآمدهدراینپژوهش1--میزانانگیزش شغلی بر اساس سابقه کارفرماندهان ومدیران نیروی انتظامی متفاوت است.2-میزان انگیزش شغلی براساس مدرک تحصیلی فرماندهان ومدیران نیروی انتظامی متفاوت است3-میزان انگیزش شغلی براساس سن فرماندهان ومدیران نیروی انتظامی متفاوت است.

کلمات کلیدی : انگیزش شغلی نیروي انتظامی فرماندهان ومدیران