شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان موفق و رفع عوامل بازدارنده‌ي خلاقيت مطالعه موردي: کارکنان یک بانک خصوصی

محمدرضا باقرشاهی¹

1) دانشجوی فوق ليسانس مديريت دولتی، گرايش سيستمهای اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فيروز کوه

کد IOI مقاله : XYGC-BCEBF
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(3icmhconf.com)
چکیده :
    هدف از تهيه مقاله حاضر بررسي موانع و عوامل بازدارنده‌ي خلاقيت و نوآوري در کارکنان بانک است. در اين راستا، ایتدا به تدوین و گرد آوری منابع نظری و علمی در خصوص خلاقیت پرداختیم سپس امروزه اين امر مسلم شده است كه سازمانهاي خدماتی در صورتي ميتوانند موفق باشند كه از نيروي انساني خلاق و نوآور برخوردار باشند و در جوي خلاق به فعاليت مؤثر بپردازند و شعار « نابودي در انتظار شماست مگر اينكه خلاق و نوآور باشيد» در پيش روي کارکنان همه سازمانها قرار دارد. در این تحقیق با بکارگیری پرسشنامه و تحقیق بین 10 نفر از اساتید دانشگاه ها و صاحب نظران متخصص این رشته پیشنهادات رسیده در ویرایش نهایی پرسشنامه ها لحاظ گردید و سپس پرسشنامه نهایی با 25 شاخص در بین 56 نفر از کارکنان یکی از بانک‌های خصوصی توزیع گشت و در نهایت با تحلیل‌های آماری مدل ذهنی کارکنان موفق شناسایی و در ادامه به شناسایی و رفع عوامل بازدارنده خلاقیت منجر گردید.

کلمات کلیدی : مدل ذهنی موانع خلاقیت نوآوری کارکنان صنعت بانکداری