بررسی رابطه امنیت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در سازمان های دولتی

هادی قاسمی¹ مسیح ابراهیمی ویشکی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
2) عضو هئیت علمی دانشگاه صنعتی مالک اشتر

کد IOI مقاله : XYGC-BCEGD
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(3icmhconf.com)
چکیده :
    امروز سازمان ها مهمترین واحدهای اجتماعی به شمار می‌روند که در نظام تقسیم کار عهده دار کارکردهای اساسی برای نظام اجتماعی هستند از مباحث مهمی که برای بیشتر مدیران در سالهای اخیر مهم می‌باشد چگونگی رسیدن به تعهد سازمانی کارکنان با ایجاد امنیت شغلی برای کارکنان می‌باشد. باید گفت امنیت شغلی از عوامل مهمی می‌باشد که بر نتایج کاری کارکنان و همچنین بر وضعیت احساسی و فیزیکی و تعهد سازمانی اثرگذار می‌باشد. آنچه در این مقاله بررسی می‌شود تاثیری است که امنیت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان دارد. جامعه آماری ما کارکنان سازمان‌های دولتی هستند. نمونه آماری این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران، 320 نفر انتخاب شد. روش تحقیق پیمایشی و از طریق پرسشنامه بود. نتایج پژوهش نشان دهنده این است امنیت شغلی تأثیر معناداری بر تعهد سازمانی دارد و با بالا رفتن امنیت شغلی، تعهد سازمانی نیز افزایش می‌یابد. به عبارت دیگر، کارکنان سازمان‌های دولتی در صورتی که امنیت شغلی بالایی داشته باشند، تعهد سازمانی‌شان نیز بالا می‌رود و احساس متعهد بودن بیشتر به کار و محل کار خود دارند.

کلمات کلیدی : امنیت شغلی تعهد سازمانی سازمان‌های دولتی