بررسی رابطه امنیت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در سازمان های دولتی

هادی قاسمی¹ مسیح ابراهیمی ویشکی²

چکیده :
امروز سازمان ها مهمترین واحدهای اجتماعی به شمار می‌روند که در نظام تقسیم کار عهده دار کارکردهای اساسی برای نظام اجتماعی هستند از مباحث مهمی که برای بیشتر مدیران در سالهای اخیر مهم می‌باشد چگونگی رسیدن به تعهد سازمانی کارکنان با ایجاد امنیت شغلی برای کارکنان می‌باشد. باید گفت امنیت شغلی از عوامل مهمی می‌باشد که بر نتایج کاری کارکنان و همچنین بر وضعیت احساسی و فیزیکی و تعهد سازمانی اثرگذار می‌باشد. آنچه در این مقاله بررسی می‌شود تاثیری است که امنیت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان دارد. جامعه آماری ما کارکنان سازمان‌های دولتی هستند. نمونه آماری این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران، 320 نفر انتخاب شد. روش تحقیق پیمایشی و از طریق پرسشنامه بود. نتایج پژوهش نشان دهنده این است امنیت شغلی تأثیر معناداری بر تعهد سازمانی دارد و با بالا رفتن امنیت شغلی، تعهد سازمانی نیز افزایش می‌یابد. به عبارت دیگر، کارکنان سازمان‌های دولتی در صورتی که امنیت شغلی بالایی داشته باشند، تعهد سازمانی‌شان نیز بالا می‌رود و احساس متعهد بودن بیشتر به کار و محل کار خود دارند.

کلمات کلیدی : امنیت شغلی تعهد سازمانی سازمان‌های دولتی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : 3icmhconf.com
کد IOI مقاله : XYGC-BCEGD
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYGC-BCEGD

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی رابطه امنیت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در سازمان های دولتی
2. بررسی استراتژی های بازاریابی محصول نوآورانه در شرکت های کوچک خدماتی
3. دیدگاه مبتنی بر منابع: تاثیر جهت گیری استراتژیک بر عملکرد کسب و کار کوچک
4. آینده پژوهی فروش با رویکرد آمیخته بازاریابی (مطالعه موردی: شرکت مخابرات استان کردستان درسال1395)
5. سبک شناسی حدود العالم
6. ویژگی های دستوری سبک های زبانی در گفتار فارسی معاصر
7. بررسی سبک زبانی نوروزنامه خیام نیشابوری
8. تجلّی انديشه های جماليه در منظومه های عطّار نيشابوری
9. یک پروپزال پژوهشی: ارتقاء درک مقیاس در آموزش طراحی معماری دانشجویان مبتدی
10. طراحی معماری؛ پژوهش طراحی محور یا طراحی پژوهش محور
11. جای خالی محور فرآیند طراحی در همایش های معماری ایران
12. اثرات تعاملی گرایش کارآفرینی و قابلیت مبتنی بر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت: نقش واسطه ای از نوآوری کارکنان
13. اثر سرمایه انسانی بر عملکرد رقابتی: : نقش واسطه ای از یکپارچگی زنجیره تامین
14. عوامل تاثیر گذار در موفقیت؛ در میان شبکه های کسب و کار بین المللی
15. بررسی تاثیر حالت های مختلف قرارگیری سخت کننده های گوشه ای بر رفتار دیوارهای برشی فولادی

سایر مقالات محل انتشار

1. استراتژی مدیریت دانش و نقش رهبران سازمانی در نهادینه سازی آن
2. بررسی رابطه بین مدیریت زنجیره تأمین سبز و کسب مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجی‌گری هوش رقابتی در صنایع کوچک و متوسط شهر مشهد
3. مقایسه ویژگی های زیستی و شناختی والدین کودکان اتیسم و والدین کودکان معلول ‏جسمی
4. بررسی تأثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرج
5. بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی اثربخش بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان جهت تعالی سازمانی
6. بررسی راهکارهای عدالت کیفری در دادرسی اسلامی
7. بررسی رابطه تدوین استراتژی آینده آزمایی و توسعه پایدار مدیریت در سازمانها
8. نقش و تاثیر مدیریت استراتژیک بر پدیده همگرایی و عملکرد رسانه‌های اجتماعی
9. بازنمایی کمی توزیع و ترکیب کاربری اراضی شهری با بهره گیری از خودهمبستگی فضایی و آنتروپی
10. تأثير هزينه‌هاي دولت بر رشد اقتصادي ايران (1390-1360)
11. مكتب اتريش- اقتصاد
12. بررسی تاثیر تبلیغات شفاهی و تصوير شركت بر قصد خريد مجدد مشتريان خدمات بیمه اي(مورد پیمایش: مشتريان شركت بيمه ايران شهر اصفهان)
13. بررسی و تحلیل تاثیر پست فوردیسم، پست مدرنیسم بر جهانی شدن مصرف
14. بررسی ظرفیتهای تولیدی بخش‌های عمده اقتصادی در استان مرکزی
15. کیفیت و کمیت در قضاوت حرفه ای حسابرس و شواهد حسابرسی