اثرات تعاملی گرایش کارآفرینی و قابلیت مبتنی بر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت: نقش واسطه ای از نوآوری کارکنان

سارا شفیعی¹ مش حسین منیری² فرهاد معارفی³

چکیده :
هدف:بررسی تأثیر گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی بر عملکرد شرکت با نقش میانجی متغیرنواوری کارکنان روش شناسی:هدف کاربردی ، نوع تحقیق کمی و روش توصیفی-پیمایشی ، جامعه آماری سطوح مدیریت و کارشناسی شرکتهای دانش بنیان پارک علم و فناوری پردیس تهران، که از بین تعداد 605 نفر حجم نمونه 235 نفری انتخاب و برای تجزیه و تحلیل آمار توصیفی (استخراج شاخصهای مرکزی ، جمعیت شناختی ) نرم افزار32 Spss و برای آمار استنباطی از معادلات ساختاری و تجزیه و تحلیل داده از نرم افرارsmart PLS استفاده شده است . یافته ها:فرض ادعایی مبنی بر اینکه گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی بر عملکرد شرکتهای کارآفرین با میانجی متغیرنواوری کارکنان تاثیر دارد بطور مثبت و معناداری تائید شد . نتایج: مدیر ان شرکتهای دانش بنیان ، به عاملهای گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی جهت بهبود عملکرد شرکت توجه خاص داشته باشند.

کلمات کلیدی : گرایش کارافرینانه سرمایه های ساختاری و انسانی عملکرد شرکت های نواوری کارکنان

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت کارآفرینی در کسب و کار
محل انتشار : دومین کنفرانس مدیریت کسب و کار
آدرس وب سایت کنفرانس : ncbm.ir
کد IOI مقاله : XYHG-DGDBG
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYHG-DGDBG

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی رابطه امنیت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در سازمان های دولتی
2. بررسی استراتژی های بازاریابی محصول نوآورانه در شرکت های کوچک خدماتی
3. دیدگاه مبتنی بر منابع: تاثیر جهت گیری استراتژیک بر عملکرد کسب و کار کوچک
4. آینده پژوهی فروش با رویکرد آمیخته بازاریابی (مطالعه موردی: شرکت مخابرات استان کردستان درسال1395)
5. سبک شناسی حدود العالم
6. ویژگی های دستوری سبک های زبانی در گفتار فارسی معاصر
7. بررسی سبک زبانی نوروزنامه خیام نیشابوری
8. تجلّی انديشه های جماليه در منظومه های عطّار نيشابوری
9. یک پروپزال پژوهشی: ارتقاء درک مقیاس در آموزش طراحی معماری دانشجویان مبتدی
10. طراحی معماری؛ پژوهش طراحی محور یا طراحی پژوهش محور
11. جای خالی محور فرآیند طراحی در همایش های معماری ایران
12. اثرات تعاملی گرایش کارآفرینی و قابلیت مبتنی بر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت: نقش واسطه ای از نوآوری کارکنان
13. اثر سرمایه انسانی بر عملکرد رقابتی: : نقش واسطه ای از یکپارچگی زنجیره تامین
14. عوامل تاثیر گذار در موفقیت؛ در میان شبکه های کسب و کار بین المللی
15. بررسی تاثیر حالت های مختلف قرارگیری سخت کننده های گوشه ای بر رفتار دیوارهای برشی فولادی

سایر مقالات محل انتشار

1. مولفه های تجاری سازی دانش موثر بر کسب و کارهای نو
2. اصول آموزش مسئولانه کسب و کار در سازمان ها
3. بررسی عوامل موثر بر افشاي اختیاری اطلاعات شركت ها در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
4. بررسی عوامل تأثیر گذار در بانکداری الکترونیکی بر افزایش جذب سپرده های بانکی با استفاده از ضریب همبستگی
5. نقش نوآوری و مدیریت دانش در سازمان‌هاي کارآفرين
6. بررسی تاثیر محیط بازار خدمات مهندسی بر صنعت پتروشیمی
7. کارکردهای رسانه‏های اجتماعی در کارآفرینی کسب و کارهای کوچک و خرد
8. تاثیروابستگی و اعتماد بین شرکتی‏ بر عملکرد عملیاتی شرکتهای شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان، با میانجیگری کامل یکپارچگی کسب‌وکار الکترونیکی
9. بررسی رابطه کیفیت مدیریت ارتباط با مشتری بر وفاداری مشتری در زمینه گردشگری
10. بررسی تاثیر درگیری ذهنی خریدار بر خرید محصولات سبز
11. ضرورت امنيت در بازار سرمايه
12. فرا تحلیل پژوهشهای انجام شده در حوزه آموزشهای کار آفرینی در ایران ومنتخبی از کشورهای جهان
13. نقش نهادها در مطالعات مختلف کارآفرینی
14. رويكرد كشورهاي در حال توسعه در پيوستن به زنجیره ارزش جهاني
15. اهمیت پیاده‌سازی مدیریت منابع سازمان در بستر رایانش ابری