اثرات تعاملی گرایش کارآفرینی و قابلیت مبتنی بر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت: نقش واسطه ای از نوآوری کارکنان

سارا شفیعی¹ مش حسین منیری² فرهاد معارفی³

1) دانشجوی دکترای حسابداری ، موسسه اموزش عالی غیر انتفاعی ادبیان
2) دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی ، موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی ادیبان
3) دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی ، موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی ادیبان

کد IOI مقاله : XYHG-DGDBG
محل انتشار : دومین کنفرانس مدیریت کسب و کار(ncbm.ir)
چکیده :
    هدف:بررسی تأثیر گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی بر عملکرد شرکت با نقش میانجی متغیرنواوری کارکنان روش شناسی:هدف کاربردی ، نوع تحقیق کمی و روش توصیفی-پیمایشی ، جامعه آماری سطوح مدیریت و کارشناسی شرکتهای دانش بنیان پارک علم و فناوری پردیس تهران، که از بین تعداد 605 نفر حجم نمونه 235 نفری انتخاب و برای تجزیه و تحلیل آمار توصیفی (استخراج شاخصهای مرکزی ، جمعیت شناختی ) نرم افزار32 Spss و برای آمار استنباطی از معادلات ساختاری و تجزیه و تحلیل داده از نرم افرارsmart PLS استفاده شده است . یافته ها:فرض ادعایی مبنی بر اینکه گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی بر عملکرد شرکتهای کارآفرین با میانجی متغیرنواوری کارکنان تاثیر دارد بطور مثبت و معناداری تائید شد . نتایج: مدیر ان شرکتهای دانش بنیان ، به عاملهای گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی جهت بهبود عملکرد شرکت توجه خاص داشته باشند.

کلمات کلیدی : گرایش کارافرینانه سرمایه های ساختاری و انسانی عملکرد شرکت های نواوری کارکنان