بررسی اثر واسطه ای جو اخلاقی در عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی (مطالعه موردی: سازمان صدا و سیمای استان چهارمحال و بختیاری)

علیرضا شیروانی¹ راضیه خلیلیان²

1) دکتری تخصصی مدیریت دولتی دانشیار و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
2) کارشناس ارشد مدیریت

کد IOI مقاله : XYGC-BCEHE
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(3icmhconf.com)
چکیده :
    مقاله حاضر با هدف بررسی نقش واسطه‌ای جو اخلاقی بین عدالت‌سازمانی و فرسودگی شغلی تدوین شده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی‌ ـ‌ همبستگی از نوع کاربردی می‌باشد، جامعة آماری این پژوهش شامل همة کارکنان سازمان صدا و سیمای استان چهار محال و بختیاری است که تعداد کل آنها 300 نفر می باشد که تعداد 146 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت تحلیل فرضیه‌ها از آزمون همبستگی پیروسون و اسپیرمن و مدل رگرسیونی با استفاده از نرم‌افزار SPSS و از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار LISREL‌استفاده شده‌است، یافته¬های پژوهش نشان می¬دهد که عدالت توزیعی بر خستگی عاطفی تاثیر منفی دارد و عدالت رویه ای وعدالت توزیعی تاثیر مثبت بر جو اخلاقی دارد ولی عدالت رویه¬ای و عدالت توزیعی بر زوال شخصیت تاثیر ندارد و عدالت رویه¬ای بر خستگی عاطفی تاثیر ندارد و جو اخلاقی بر فرسودگی شغلی و زوال شخصیت تاثیر ندارد و جو اخلاقی نقش واسطه¬ای بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی ایفا نمی¬نماید.

کلمات کلیدی : خستگی عاطفی زوال شخصیت جو اخلاقی عدالت رویه ای عدالت توزیعی