مطالعه اثر ديدگاه ديكتاتوري در همسوسازي منابع انساني با اهداف سازماني در جوامع جهان سوم

پژمان پارياو¹ نسترن مرادي²

1) دانش پذير دوره مديريت اجرايي (MBA)، موسسه آموزش عالي آزاد برهان، اصفهان، ايران
2) كارشناسي ارشد مديريت اجرايي، دانشگاه سنندج

کد IOI مقاله : XYGC-BCEKB
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(3icmhconf.com)
چکیده :
    چكيده سبك هاي رهبري و روش هاي مديريتي در سراسر جهان از تنوع و گوناگوني فراواني برخوردارند و از ويژگي هاي حاكم بر محيط تأثير مي پذيرند. با توجه به تفاوت هاي فراوان در ادراكات، نيازها و خواسته هاي كاركنان در ابعاد بين المللي كه سرمنشأ سبك ها، روش ها، و دستاوردهاي متنوع در زمينه مديريت و رهبري در كشورهاي جهان است، دشواري و اهميت كار مديران، در زمينه يافتن سبك مديريتي مناسب جهت همسوسازي منابع انساني با اهداف سازماني، نمايان مي شود. لذا با توجه به اهميت موضوع اين مقاله با هدف مطالعه اثر ديدگاه ديكتاتوري در همسوسازي منابع انساني با اهداف سازماني در جوامع جهان سوم در قالب يك مطالعه مروري كتابخانه اي انجام گرفته است. داده ها و اطلاعات لازم در اين مقاله با استفاده از مطالعه و مرور كتب مختلف فارسي و لاتين و جستجو در پايگاههاي اينترنتي مورد جمع آوري و بررسي قرار گرفته است اگر چه در جوامع پيشرفته مباحث مديريتي و رهبري سطح پنجم و نيز كارا نبودن مديريت كلاسيك هر روز پر اهمين تر از قبل مي شود ، اما به نظر مي رسد به دلايل متعددي در جوامع جهان سوم، كه در اين مقاله اندكي به دلايل مهم آن اشاره شده است ، هنوز مديريت كلاسيك راهبرد بهتري براي پيشبرد اهداف سازماني مي باشد. از اين رو لازم است كه مديران در عين حال كه به تفاوت ارج مي نهند، انگيزه هاي افراد را تشخيص دهند و با انتخاب سبك مديريتي مناسب، نسبت به هدايت افراد تحت نظارت خود در جهت تحقق هدف هاي معين سازماني اقدام نمايند. در مجموع در اين پژوهش به اهميت سبك مديريتي كلاسيك و به عبارت ديگر همان ديدگاه ديكتاتوري به منظور همسوسازي منابع انساني با اهداف سازماني در جوامع جهان سوم پرداخته شده است. واژه هاي كليدي: منابع انساني، ديدگاه ديكتاتوري،اهداف سازمان، جهان سوم

کلمات کلیدی : منابع انساني ديدگاه ديكتاتوري اهداف سازمان جهان سوم