مطالعه اثر ديدگاه ديكتاتوري در همسوسازي منابع انساني با اهداف سازماني در جوامع جهان سوم

پژمان پارياو¹ نسترن مرادي²

چکیده :
چكيده سبك هاي رهبري و روش هاي مديريتي در سراسر جهان از تنوع و گوناگوني فراواني برخوردارند و از ويژگي هاي حاكم بر محيط تأثير مي پذيرند. با توجه به تفاوت هاي فراوان در ادراكات، نيازها و خواسته هاي كاركنان در ابعاد بين المللي كه سرمنشأ سبك ها، روش ها، و دستاوردهاي متنوع در زمينه مديريت و رهبري در كشورهاي جهان است، دشواري و اهميت كار مديران، در زمينه يافتن سبك مديريتي مناسب جهت همسوسازي منابع انساني با اهداف سازماني، نمايان مي شود. لذا با توجه به اهميت موضوع اين مقاله با هدف مطالعه اثر ديدگاه ديكتاتوري در همسوسازي منابع انساني با اهداف سازماني در جوامع جهان سوم در قالب يك مطالعه مروري كتابخانه اي انجام گرفته است. داده ها و اطلاعات لازم در اين مقاله با استفاده از مطالعه و مرور كتب مختلف فارسي و لاتين و جستجو در پايگاههاي اينترنتي مورد جمع آوري و بررسي قرار گرفته است اگر چه در جوامع پيشرفته مباحث مديريتي و رهبري سطح پنجم و نيز كارا نبودن مديريت كلاسيك هر روز پر اهمين تر از قبل مي شود ، اما به نظر مي رسد به دلايل متعددي در جوامع جهان سوم، كه در اين مقاله اندكي به دلايل مهم آن اشاره شده است ، هنوز مديريت كلاسيك راهبرد بهتري براي پيشبرد اهداف سازماني مي باشد. از اين رو لازم است كه مديران در عين حال كه به تفاوت ارج مي نهند، انگيزه هاي افراد را تشخيص دهند و با انتخاب سبك مديريتي مناسب، نسبت به هدايت افراد تحت نظارت خود در جهت تحقق هدف هاي معين سازماني اقدام نمايند. در مجموع در اين پژوهش به اهميت سبك مديريتي كلاسيك و به عبارت ديگر همان ديدگاه ديكتاتوري به منظور همسوسازي منابع انساني با اهداف سازماني در جوامع جهان سوم پرداخته شده است. واژه هاي كليدي: منابع انساني، ديدگاه ديكتاتوري،اهداف سازمان، جهان سوم

کلمات کلیدی : منابع انساني ديدگاه ديكتاتوري اهداف سازمان جهان سوم

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : 3icmhconf.com
کد IOI مقاله : XYGC-BCEKB
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYGC-BCEKB

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی اولویت بندی چالشهای اجرایی کارت امتیازی متوازن با استفاده از مدل تصمیم گیری TOPSIS (مطالعه موردی در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان)
2. بررسی نقش‌ مديريت منابع انساني در مديريت و كارايي پروژه‌هاي فناوري اطلاعات IT از دیدگاه کارکنان دانشگاه اصفهان در سال 1393
3. بررسی چالشهای و راهکارهای مديريت اثربخش جهت خصوصی سازی (بازارگرایی) نظام آموزشی سلامت محور در کشورهای درحال توسعه و توسعه یافته اقتصادی
4. بررسي ميزان آگاهي و نگرش مديران بيمارستانهاي دانشگاهي شهر اصفهان از سبك‌هاي مديريت در سال 1393
5. تاثیر دو روش آموزش مداخله ای سخنرانی ( (Lecture و Gold fish bowl Model در زمینه مهارتهای ارتباطی بر آگاهی و نگرش دانشجویان رشته مدیریت اجرایی(MBA) درموسسه آموزش عالی آزاد برهان
6. مديريت ارتباط با مشتری (CRM) راهكاري اثربخش در كسب مزيت رقابتي پايدار در فرایند تجارت
7. بررسی راهکارهای کلیدی در اثربخشی سیستم های فناوري اطلاعات IT)) با تکیه بر مدیریت نیروی انسانی
8. بررسي رابطه بین تعهد سازمانی و بهینه سازی سرمایه های سازمانی در کارکنان سازمانهای منتخب شهر اصفهان در سال 1394
9. بررسي ميزان آگاهي و نگرش مديران( ارشد و میانی و عملیاتی) سازمانهای منتخب دولتی اصفهان
10. بررسی رابطه بين بالندگی سازماني مدل PCMM و فرهنگ سازماني نيروي انساني بيمارستانهاي دولتي دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
11. تاثیر دو روش آموزش مداخله ای سخنرانی و بحث گروهی در زمینه مهارتهای ارتباطی بر آگاهی و نگرش کارکنان در سال 1394
12. تحلیل نقاط ضعف و قوت پیاده سازی فرایند کارت امتیازی متوازن در مدل تصمیم گیری TOPSIS (مطالعه موردی در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان)
13. بررسی نقش بازاریابی رابطه محور (Relationship Marketing) در عملکرد مدیریت و رضایتمندی مشتریان سازمانها
14. The effect of engineering Process of organization based on using strategic management and Balanced Scorecard Systems
15. تحلیل نقش مدیریت کارآفرینی در سازمانهای خلاق و تاثیر آن در ارتقای بازدهی و توسعه اقتصادی

سایر مقالات محل انتشار

1. استراتژی مدیریت دانش و نقش رهبران سازمانی در نهادینه سازی آن
2. بررسی رابطه بین مدیریت زنجیره تأمین سبز و کسب مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجی‌گری هوش رقابتی در صنایع کوچک و متوسط شهر مشهد
3. مقایسه ویژگی های زیستی و شناختی والدین کودکان اتیسم و والدین کودکان معلول ‏جسمی
4. بررسی تأثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرج
5. بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی اثربخش بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان جهت تعالی سازمانی
6. بررسی راهکارهای عدالت کیفری در دادرسی اسلامی
7. بررسی رابطه تدوین استراتژی آینده آزمایی و توسعه پایدار مدیریت در سازمانها
8. نقش و تاثیر مدیریت استراتژیک بر پدیده همگرایی و عملکرد رسانه‌های اجتماعی
9. بازنمایی کمی توزیع و ترکیب کاربری اراضی شهری با بهره گیری از خودهمبستگی فضایی و آنتروپی
10. تأثير هزينه‌هاي دولت بر رشد اقتصادي ايران (1390-1360)
11. مكتب اتريش- اقتصاد
12. بررسی تاثیر تبلیغات شفاهی و تصوير شركت بر قصد خريد مجدد مشتريان خدمات بیمه اي(مورد پیمایش: مشتريان شركت بيمه ايران شهر اصفهان)
13. بررسی و تحلیل تاثیر پست فوردیسم، پست مدرنیسم بر جهانی شدن مصرف
14. بررسی ظرفیتهای تولیدی بخش‌های عمده اقتصادی در استان مرکزی
15. کیفیت و کمیت در قضاوت حرفه ای حسابرس و شواهد حسابرسی