کیفیت زندگی کاری کارکنان و ابعاد تعهد سازمانی

ناجی رئوفی مرام¹ سمیه مشایخی²

1) دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، ایران
2) دانشجوی ارشد مدیریت ورزشی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد کرمان ،ایران

کد IOI مقاله : XYGF-BDDBK
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع(3icmi.com)
چکیده :
    كار و اشتغال از جمله موارد مهم زندگي انسان محسوب مي شود كه در صورت انطباق آن با شرايط و علاقة وي، آثار مطلوبي براي فرد و جامعه به دنبال خواهد داشت. به عبارت ديگر، با بهبود كيفيت زندگي، كار و به دنبال آن تعهد سازماني و رضايت شغلي نيز حاصل خواهد شد.کیفیت زندگی کاری نوعی فرهنگ سازمانی و شیوه مدیریت است که نیروی انسانی بر اساس آن احساس مالکیت، خود گردانی، مسئولیت و عزت نفس می¬کند. تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سا ل هاي گذشته مورد علاقه بسياري ازمحققان رشته هاي رفتار سازماني و روانشناسي خصوصاً روانشناسي اجتماعي بوده است نيروي انساني متعهد و وفادار، وجهه سازمان را در جامعه بهبود مي بخشد و زمينه را براي رشد و توسعه سازمان فراهم مي کند.

کلمات کلیدی : کیفیت زندگی کاری تعهد سازمانی رضایت شغلی مشارکت کارکنان