کیفیت زندگی کاری کارکنان و ابعاد تعهد سازمانی

ناجی رئوفی مرام¹ سمیه مشایخی²

چکیده :
كار و اشتغال از جمله موارد مهم زندگي انسان محسوب مي شود كه در صورت انطباق آن با شرايط و علاقة وي، آثار مطلوبي براي فرد و جامعه به دنبال خواهد داشت. به عبارت ديگر، با بهبود كيفيت زندگي، كار و به دنبال آن تعهد سازماني و رضايت شغلي نيز حاصل خواهد شد.کیفیت زندگی کاری نوعی فرهنگ سازمانی و شیوه مدیریت است که نیروی انسانی بر اساس آن احساس مالکیت، خود گردانی، مسئولیت و عزت نفس می¬کند. تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سا ل هاي گذشته مورد علاقه بسياري ازمحققان رشته هاي رفتار سازماني و روانشناسي خصوصاً روانشناسي اجتماعي بوده است نيروي انساني متعهد و وفادار، وجهه سازمان را در جامعه بهبود مي بخشد و زمينه را براي رشد و توسعه سازمان فراهم مي کند.

کلمات کلیدی : کیفیت زندگی کاری تعهد سازمانی رضایت شغلی مشارکت کارکنان

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
آدرس وب سایت کنفرانس : 3icmi.com
کد IOI مقاله : XYGF-BDDBK
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYGF-BDDBK

سایر مقالات ارائه دهنده

1. مسئولیت اجتماعی سازمان بنادر ضرورتی برای توسعه دریا محور پایدار
2. بررسی رابطه بین چالاکی سازمانی با ابعاد یادگیری سازمانی
3. کیفیت زندگی کاری کارکنان و ابعاد تعهد سازمانی
4. بهره وری پایدار ضرورتی برای سازمان های دولتی در هزاره سوم
5. بررسی رابطه بین مولفه های هوش عاطفی با چالاکی سازمانی
6. بررسی تأثیر استقرار شهرداری الکترونیکی بر شفافیت عملکرد شهرداری ( مورد مطالعه: شهرداری منطقه 7 اهواز
7. شناسایی مواد آلاینده و تاثیر لایروبی در محیط زیست دریایی در اروندرود
8. مسئولیت اجتماعی در سازمان بنادر و دریانوردی
9. نظام آراستگی محیط کار و تاثیر آن بر بهره وری مامورین یگان حفاظت

سایر مقالات محل انتشار

1. فرآیند استقرار اثربخش مدیریت دانش در سازمان
2. بررسی رابطه بین هوش بازاریابی و اثربخشی بازاریابی در شرکت‌های کوچک و متوسط شهرستان کرج (خوشه صنایع غذایی)
3. بررسي ميزان آگاهي كاركنان و مديران از نقش مديريت عملكرد و تفاوت آن با ارزشيابي عملكرد در شركت خطوط لوله و مخابرات نفت
4. عوامل محیطی موثر بر بازاریابی اخلاقی در صنعت دارویی (مطالعه موردی شرکت های دارویی در تهران)
5. بررسی تأثیر ابعاد خدمات برند بر وفاداری به نام تجاری با تأکید بر نقش رضایت و نگرش برند در بانک ملت(شعبات مرکزی)
6. نگرشی بر مدیریت بهره وری با رویکرد منابع انسانی و موانع بهره وری درنظام اداری
7. Ranking Factors affecting the success in the implementation of knowledge management system using a phased approach (Case Study: Pars Special Energy Zone Organization)
8. The Profound Scenario of Consumer Buying Behavior, Brand Development and IMC Strategy in Iranian Home Appliance
9. Use AHP method to select and evaluate the best sheet metal constructions “A case study: Mojarrab felez company in Tehran in 2016 ”
10. بررسی تحلیلی شدت رقابت و گرایش استراتژیک در صنایع کوچک و متوسط
11. بررسی و تحلیل بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در ارگانهای دولتی و شناسایی موانع مرتبط با آن(با تأکید بر مدل سه شاخگی)
12. Research Scrutiny on Enterprise Architecture of Organization Development in Iran
13. هزینه ی سرمایه، سیاست‌های تأمین مالی بهینه و فرصت‌های رشد در شرکت‌های فعال در صنایع دارویی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
14. سازمان و مدیریت ریسک
15. ارائه مدل رياضي مديريت موجودي در زنجيره تامين