بررسی تناسب شغل و شخصیت و تاثیر آن بررضایت شغلی در کارکنان بانک تجارت استان خوزستان

سید شریف قارونی¹ ژیلا مکوندی²

1) کارشناس ارشد دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات خوزستان
2) دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات خوزستان

کد IOI مقاله : XYGH-BDFFD
محل انتشار : همایش مدیریت، نوآوری و کارآفرینی(ieconf.ir)
چکیده :
    هدف اصلی از پژوهش حاضر، تعیین نقش عوامل شخصیتی موثر بر رضایت شغلی کارکنان سرپرستی بانک تجارت می باشد که در قالب پژوهشی توصیفی -تحلیلی، 50 نفر از کارکنان بانک تجارت شاغل در سرپرستی شعب بانک تجارت استان خوزستان از طریق نمونه گیري تصادفی، به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. تحقیق انجام شده با استفاده از روش پیمایشی صورت گرفته وبه منظور گرداوری اطلاعات از پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است . نتایج آماری نشان می دهد که بین کارکنان با شخصیت منفعل و غیر فعال و افراد مثبت و قاطع با کارکنان پرخاشگر و تهاجمی از لحاظ رضایت شغلی تفاوت معناداری وجود دارد .

کلمات کلیدی : شخصیت شغل رضایت شغلی