بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک(e-HRM) بر تعهد سازمانی (پیمایشی در دانشگاه سیستان و بلوچستان)

دکتر محمد قاسمی¹ انسیه عیدی² ناهید معینی زاد³ طیبه خمرزاده علی اباد⁴ نرجس میردادی کهن⁵

1) استادیار گروه مدیریت دولتی و فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
3) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
4) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
5) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

کد IOI مقاله : XYGH-BDGFC
محل انتشار : همایش مدیریت، نوآوری و کارآفرینی(ieconf.ir)
چکیده :
    پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک( e-HRM) بر تعهد سازمانی انجام شده است، این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و به روش میدانی انجام شده است ، جامعه آماري اين پژوهش بر اساس آمار دريافت شده از دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد که حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 256 نفر مي باشد و روش نمونه گيري بصورت تصادفي ساده است؛ در اين تحقيق به منظور گردآوري اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است، داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS تحلیل شدند؛ برای اطمینان از توزیع نرمال داده ها، آزمون کولموگروف-اسمیرنف ، برای بررسی برازش مدل رگرسیون چندگانه و برای بررسی تاثیر هر یک از ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر تعهد سازمانی از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان می دهد که ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک(متغیرهای استخدام الکترونیکی ،آموزش الکترونیکی، ارتباطات الکترونیکی، جبران خدمات الکترونیکی، ارزیابی الکترونیکی) تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارند. در بین این ابعاد استخدام الکترونیکی با ضریب رگرسیونی 0.657 بالاترین تاثیر را بر تعهد سازمانی داشته است.

کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی الکترونیک تعهد کارکنان