بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک(e-HRM) بر تعهد سازمانی (پیمایشی در دانشگاه سیستان و بلوچستان)

دکتر محمد قاسمی¹ انسیه عیدی² ناهید معینی زاد³ طیبه خمرزاده علی اباد⁴ نرجس میردادی کهن⁵

چکیده :
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک( e-HRM) بر تعهد سازمانی انجام شده است، این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و به روش میدانی انجام شده است ، جامعه آماري اين پژوهش بر اساس آمار دريافت شده از دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد که حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 256 نفر مي باشد و روش نمونه گيري بصورت تصادفي ساده است؛ در اين تحقيق به منظور گردآوري اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است، داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS تحلیل شدند؛ برای اطمینان از توزیع نرمال داده ها، آزمون کولموگروف-اسمیرنف ، برای بررسی برازش مدل رگرسیون چندگانه و برای بررسی تاثیر هر یک از ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر تعهد سازمانی از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان می دهد که ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک(متغیرهای استخدام الکترونیکی ،آموزش الکترونیکی، ارتباطات الکترونیکی، جبران خدمات الکترونیکی، ارزیابی الکترونیکی) تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارند. در بین این ابعاد استخدام الکترونیکی با ضریب رگرسیونی 0.657 بالاترین تاثیر را بر تعهد سازمانی داشته است.

کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی الکترونیک تعهد کارکنان

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : همایش مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
آدرس وب سایت کنفرانس : ieconf.ir
کد IOI مقاله : XYGH-BDGFC
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYGH-BDGFC

سایر مقالات ارائه دهنده

1. کارآفرینی اجتماعی- اقتصادی در سطوح فردی و سازمانی در دانشگاه کارآفرین
2. بررسی ارتباط بین کیفیت گزارشگری مالی و معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی در بورس اوراق بهادارتهران
3. ارتباط بين مديريت مشارکتي و اثربخشي سازماني کارکنان شرکت توزیع برق استان لرستان
4. بررسی ارتباط ریسک سیستماتیک با نقدشوندگی و سودآوری در بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
5. بررسی عملکرد شهر جدید گلبهار در جذب سرریز جمعیتی کلانشهر مشهد
6. بررسی نقش رسانه ها در اعتمادسازی سهامداران پتروشیمی (مطالعه موردی شرکت کارگزاری آبان)
7. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران در میان بیمارستانهای رشت
8. انتخاب مدیر با روش تصمیم گیری چند معیاره ارزیابی مجموع وزنی کالا
9. شناسا یی عوامل موثر بر موفقیت سیستمهای اطلاعاتی مدیریت در بانک قوامین
10. بررسی اثرلوگوی برند روی وفاداری مشتریان در ایران خودرو
11. تاثير سرمايه فكري بر گرايش كارآفرينانه، عملكرد و چابکی سازمانی
12. نقش مدیریت دانش در بهبود عملکرد حسابداری در سازمان
13. شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موفقیت EFQM در بانک (مورد مطالعه: بانک انصار)
14. فرهنگ سازمانی
15. بررسی شاخص های فردی مؤثر بر خرید بیمه عمر از دیدگاه خبرگان صنعت بیمه

سایر مقالات محل انتشار

1. نوآوری در صنعت بیمه با بررسی تاثیر مهندسی مجدد در مدیریت ریسک و تقلب
2. سنجش کارايي و تخمين مصرف بهينه منابع در بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
3. تاثیرآنتروپی شاخص‌های مالی بر تغیيرات سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
4. بررسی تاثیر خلاقیت به عنوان یکی از ابعاد تفکر استراتژیک مدیران بر کیفیت محصولات در واحدهای تولیدی شهرک صنعتی کوثر اشتهارد
5. کارآفرینی اجتماعی- اقتصادی در سطوح فردی و سازمانی در دانشگاه کارآفرین
6. مروری بر ترفندهای مالیاتی و علل و زمینه‌های به‌کارگیری این ترفندها
7. بررسی و تجزیه و تحلیل کارآیی شعب بانک کشاورزی استان خوزستان با استفاده از رویکرد ترکیبی BSC-DEA
8. الگوی بومي رهبری شرکت های دانش بنیان ایران
9. بررسی اثربخشی برنامه درسی کارآفرینی ازدیدگاه دبیران وهنرجویان دخترشاخه کاردانش ناحیه 1شهرستان ارومیه درسال تحصیلی94-93
10. ارزیابی میزان رضایت دانشجویان کارشناسی ارشد از خدمات آموزش الکترونیکی دانشگاه پیام نور تهران غرب و ارائه راهکار ارتقا کیفیت آن
11. تعیین عوامل مرتبط با رضایتمندی والدین نوزادان بستری در NICU های بیمارستان های منتخب دانشگاه های علوم پزشکی شهید بهشتی بر اساس مدل سروکوال
12. بررسی نقش بانک‌های توسعه‌ای در چشم انداز توسعه اقتصادی کشور ایران طی ده سال آینده (افق 1404) با رویکرد اقتصاد مقاومتی
13. بررسی تناسب شغل و شخصیت و تاثیر آن بررضایت شغلی در کارکنان بانک تجارت استان خوزستان
14. بررسی ارتباط بین کیفیت گزارشگری مالی و معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی در بورس اوراق بهادارتهران
15. بررسي رابطه رهبري معنوي با سکوت سازماني