جستجو
بررسی ارتباط بین کیفیت گزارشگری مالی و معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی در بورس اوراق بهادارتهران
سامان صالحی1 عبدالرضااسعدی2
چکیده :
امروزه یکی از مسایل مهم واساسی سرمایه گذاران وسهامداران درارتباط با شرکت ها ،یافتن بهترین معیاروروش انتخاب شرکت ها به جهت سرمایه گذاری ویافتن مناسب ترین روش تعیین حقوق ودستمزد و پاداش ،مدیران شرکت می باشد. گزارش های مالی شرکت ها، یکی ازمهمترین منابع اطلاعاتی دردسترس استفاده کنندگان از این صورت ها جهت تصمیم گیری برای سرمایه گذاری وهمچنین ارزیابی عملکرد مدیریت و شرکت می باشد.تا کنون ازشاخص های بسیاری برای کیفیت گزارش گری مالی وارزیابی عملکرد شرکت ها استفاده شده است. دراین پژوهش ازدومولفه سطح افشای داوطلبانه وافشای اجباری بعنوان شاخص های کیفیت گزارش گری مالی وبرای ارزیابی عملکرداقتصادی شرکت هاازمعیارهای ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده؛ارزش افزوده بازار ونسبت کیوتوبین استفاده شد.وارتباط بین کیفیت گزارشگری مالی ومعیار های ارزیابی عملکرد اقتصادی دربورس اوراق بهادارتهران مورد بررسی قرارگرفت.دراین راستا ازداده های ترکیبی97 شرکت پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران درفاصله زمانی بین سال های1387 الی1393 به روش رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل ازاین پژوهش بیانگر آنست که بین کیفیت گزارش گری مالی وارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده وارزش افزوده بازارونسبت کیوتوبین رابطه معنی داری وجود دارد.
کلمات کلیدی : افشای داوطلبانه افشای اجباری ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده ارزش افزوده بازار و نسبت کیوتوبین
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : همایش مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
آدرس وب سایت کنفرانس : ieconf.ir
کد IOI مقاله : XYGH-BDFFE
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYGH-BDFFE
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYGH-BDFFE
سایر مقالات ارائه دهنده
- کارآفرینی اجتماعی- اقتصادی در سطوح فردی و سازمانی در دانشگاه کارآفرین
- بررسی ارتباط بین کیفیت گزارشگری مالی و معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی در بورس اوراق بهادارتهران
- ارتباط بين مديريت مشارکتي و اثربخشي سازماني کارکنان شرکت توزیع برق استان لرستان
- بررسی ارتباط ریسک سیستماتیک با نقدشوندگی و سودآوری در بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی عملکرد شهر جدید گلبهار در جذب سرریز جمعیتی کلانشهر مشهد
- بررسی نقش رسانه ها در اعتمادسازی سهامداران پتروشیمی (مطالعه موردی شرکت کارگزاری آبان)
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران در میان بیمارستانهای رشت
- انتخاب مدیر با روش تصمیم گیری چند معیاره ارزیابی مجموع وزنی کالا
- شناسا یی عوامل موثر بر موفقیت سیستمهای اطلاعاتی مدیریت در بانک قوامین
- بررسی اثرلوگوی برند روی وفاداری مشتریان در ایران خودرو
- تاثير سرمايه فكري بر گرايش كارآفرينانه، عملكرد و چابکی سازمانی
- نقش مدیریت دانش در بهبود عملکرد حسابداری در سازمان
- شناسایی و اولویتبندی عوامل موفقیت EFQM در بانک (مورد مطالعه: بانک انصار)
- فرهنگ سازمانی
- بررسی شاخص های فردی مؤثر بر خرید بیمه عمر از دیدگاه خبرگان صنعت بیمه
سایر مقالات محل انتشار
- نوآوری در صنعت بیمه با بررسی تاثیر مهندسی مجدد در مدیریت ریسک و تقلب
- سنجش کارايي و تخمين مصرف بهينه منابع در بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
- تاثیرآنتروپی شاخصهای مالی بر تغیيرات سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر خلاقیت به عنوان یکی از ابعاد تفکر استراتژیک مدیران بر کیفیت محصولات در واحدهای تولیدی شهرک صنعتی کوثر اشتهارد
- کارآفرینی اجتماعی- اقتصادی در سطوح فردی و سازمانی در دانشگاه کارآفرین
- مروری بر ترفندهای مالیاتی و علل و زمینههای بهکارگیری این ترفندها
- بررسی و تجزیه و تحلیل کارآیی شعب بانک کشاورزی استان خوزستان با استفاده از رویکرد ترکیبی BSC-DEA
- الگوی بومي رهبری شرکت های دانش بنیان ایران
- بررسی اثربخشی برنامه درسی کارآفرینی ازدیدگاه دبیران وهنرجویان دخترشاخه کاردانش ناحیه 1شهرستان ارومیه درسال تحصیلی94-93
- ارزیابی میزان رضایت دانشجویان کارشناسی ارشد از خدمات آموزش الکترونیکی دانشگاه پیام نور تهران غرب و ارائه راهکار ارتقا کیفیت آن
- تعیین عوامل مرتبط با رضایتمندی والدین نوزادان بستری در NICU های بیمارستان های منتخب دانشگاه های علوم پزشکی شهید بهشتی بر اساس مدل سروکوال
- بررسی نقش بانکهای توسعهای در چشم انداز توسعه اقتصادی کشور ایران طی ده سال آینده (افق 1404) با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- بررسی تناسب شغل و شخصیت و تاثیر آن بررضایت شغلی در کارکنان بانک تجارت استان خوزستان
- بررسی ارتباط بین کیفیت گزارشگری مالی و معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی در بورس اوراق بهادارتهران
- بررسي رابطه رهبري معنوي با سکوت سازماني