بررسی مولفه های مدیریت استعداد با استفاده از معادلات ساختاری

زهرا رجائی¹ زهرا معصومی بیلندی²

1) مربی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران
2) مربی، گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، ایران

کد IOI مقاله : XYGH-BDGGK
محل انتشار : همایش مدیریت، نوآوری و کارآفرینی(ieconf.ir)
چکیده :
    هدف کلی این پژوهش بررسی مولفه های مدیریت استعداد با استفاده از معادلات ساختاری در کارکنان اداره راه و ترابری شهرستان بیرجند می باشد. این تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و همچنین از نظر نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره راه و ترابری بیرجند تشکیل می دهند. به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه اطلاعات فردی و پرسشنامه محقق ساخته مدیریت استعداد استفاده گردید که با استفاده از تحلیل عاملی سوالات که بیشترین تاثیر را داشتند انتخاب گردیدند ..نتایج این پژوهش نشان می دهد مولفه های جذب استعداد ، توسعه استعداد و حفظ استعداد پیشگوی مناسبی از مدیریت استعداد از نظر جامعه آماری می باشد و همچنین ضریب تبیین بیانگر این است که95 درصد تغییرات مدیریت استعداد از نظر جامعه آماری مربوط به مولفه های جذب استعداد ، توسعه استعداد و حفظ استعداد می باشد که این میزان ضریب تبیین مناسب می باشد همچنین تمام شاخص¬های مدل اندازه¬گیری مورد تأیید قرار گرفت.

کلمات کلیدی : واژگان کلیدی جذب استعداد توسعه استعداد حفظ استعداد مدیریت استعداد