پیش بینی قصد کارآفرینانه از طریق فرهنگ سازمانی و نقش های مدیریتی

مهران بهرامی زیارانی¹

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد واحد قزوین،ایران

کد IOI مقاله : XYGH-BDHEH
محل انتشار : همایش مدیریت، نوآوری و کارآفرینی(ieconf.ir)
چکیده :
    هدف از این پژوهش پیش بینی قصد کارآفرینانه از طریق سبک های مدیریتی و فرهنگ سازمانی در کارکنان بود. روش اين پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي می باشد. جامعه آماري شامل کليه کارکنان شاغل در یک سازمان خصوصی بودند. نمونه اين پژوهش شامل 250 نفر از کارکنان سازمان مذکور بود که به روش نمونه گيري تصادفي ساده از بين لیست اسامی کليه كاركنان این سازمان انتخاب شدند. به منظور جمع اوری اطلاعات از پرسشنامه فرهنگ سازمانی، پرسشنامه نقش های مدیریتی و پرسشنامه قصد کارافرینانه استفاده شد. یافته هاي بدست آمده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیری (روش Enter) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتایج نشان داد بین فرهنگ سازمانی و نقش های مدیریتی با قصد کارافرینانه رابطه معنادار وجود دارد. در این روابط بیشترین رابطه بین فرهنگ توسعه ای، نقش های اطلاعاتی و نقش های تصمیم گیری با قصد کارآفرینانه می باشد. فرهنگ توسعه ای، فرهنگ عقلایی ، فرهنگ گروهی و نقش های مدیریتی اطلاعاتی و تصمیم گیری می توانند قصد کارآفرینانه را پیش بینی کنند. به طور کلی می توان گفت ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب و توسعه نقش های مدیریتی برای افزایش نقش های کارآفرینی در کارکنان و در نتیجه توسعه سازمان بسیار ضروری می باشد.

کلمات کلیدی : فرهنگ سازمانی نقش های مدیریتی قصد کارآفرینانه