رابطه بهره وری نیروی انسانی و استرس شغلی با سلامت روانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس

کمال باقری¹ زهره ریاضی² المیرا زمزم³ سمیه رحیمی⁴ سمیه احمد نژاد⁵

1) دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس و مدرس دانشگاه فرهنگیان (مرکز آموزش عالی شهید مطهری شیراز) (نویسنده مسئول)
2) دکترای مدیریت آموزش عالی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سپیدان
3) کارشناس ارشد مدیریت علوم ورزشی و مدرس دانشگاه پیام نور شیراز
4) کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
5) کارشناس ارشد مدیریت علوم ورزشی

کد IOI مقاله : XYHB-BEEBK
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21(3icm21.com)
چکیده :
    هدف تحقيق حاضر تعیین رابطه استرس شغلی با سلامت روانی و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود كه با روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي انجام گرديد. جامعه آماري اين تحقيق شامل 160 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود كه 113 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوري اطلاعات داده ها از سه پرسش نامه استاندارد استرس شغلی آلیوت (2000)، سلامت روانی کلدبرگ و هیلر (1979 ) و پرسشنامه بهره وري مدل اچيو توسط هرسي گلاسميت (1970)استفاده گرديد. جهت تجزیه و تحليل داده ها در سطح آمار توصيفي از ميانگين و انحراف معيار و در سطح آمار استنباطي از ضريب همستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه استفاده شده است .نتايج تجزيه و تحليل آماری نشان داد كه بين بهره وری نیروی انسانی و مولفه های آن با سلامت روانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بين استرس شغلی و مولفه های آن با سلامت روانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از بین مولفه های استرس شغلی ، زندگی سالم و کنترل زندگی ، احساس افسردگی و بحران و کشمکش روحی و از بین مولفه های بهره وری نیروی انسانی ، ابعاد توان و آمادگي كاري و حمايت سازماني قدرت پيش بيني قوی تری برای سلامت روانی دارند.

کلمات کلیدی : بهره وری نیروی انسانی استرس شغلی سلامت روانی