رابطه بهره وری نیروی انسانی و استرس شغلی با سلامت روانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس

کمال باقری¹ زهره ریاضی² المیرا زمزم³ سمیه رحیمی⁴ سمیه احمد نژاد⁵

چکیده :
هدف تحقيق حاضر تعیین رابطه استرس شغلی با سلامت روانی و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود كه با روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي انجام گرديد. جامعه آماري اين تحقيق شامل 160 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود كه 113 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوري اطلاعات داده ها از سه پرسش نامه استاندارد استرس شغلی آلیوت (2000)، سلامت روانی کلدبرگ و هیلر (1979 ) و پرسشنامه بهره وري مدل اچيو توسط هرسي گلاسميت (1970)استفاده گرديد. جهت تجزیه و تحليل داده ها در سطح آمار توصيفي از ميانگين و انحراف معيار و در سطح آمار استنباطي از ضريب همستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه استفاده شده است .نتايج تجزيه و تحليل آماری نشان داد كه بين بهره وری نیروی انسانی و مولفه های آن با سلامت روانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بين استرس شغلی و مولفه های آن با سلامت روانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از بین مولفه های استرس شغلی ، زندگی سالم و کنترل زندگی ، احساس افسردگی و بحران و کشمکش روحی و از بین مولفه های بهره وری نیروی انسانی ، ابعاد توان و آمادگي كاري و حمايت سازماني قدرت پيش بيني قوی تری برای سلامت روانی دارند.

کلمات کلیدی : بهره وری نیروی انسانی استرس شغلی سلامت روانی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدریرت منابع انسانی و رفتارسازمانی
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
آدرس وب سایت کنفرانس : 3icm21.com
کد IOI مقاله : XYHB-BEEBK
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYHB-BEEBK
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYHB-BEEBK

سایر مقالات ارائه دهنده

1. رابطه سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی با کارآفرینی سازمانی مدیران و کارکنان (مورد مطالعه : اداره کل ورزش و جوانان فارس)
2. رابطه استرس شغلی و سلامت روانی با فرسودگی شغلی کارکنان (مورد:اداره کل ورزش و جوانان فارس)
3. رابطه مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران
4. رابطه بین فن آوری اطلاعات و قابلیت های چابکی سازمانی با میانجی گری نقش توانمندسازهای تعالی سازمانی ( . (مورد مطالعه : اداره کل ورزش و جوانان فارس)
5. رابطه بهره وری نیروی انسانی و استرس شغلی با سلامت روانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس
6. رابطه جامعه پذیری سازمانی و جو سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس
7. رابطه مديريت كيفيت فراگيربا فرهنگ سازماني مدیران و كاركنان اداره کل ورزش و جوانان فارس

سایر مقالات محل انتشار

1. بررسی آثار کوتاه مدت و بلندمدت سیاست پولی و مالی بر بورس اوراق بهادار ایران
2. راهبرد اقتصاد مقاومتی بر اساس مدل( FDREM)
3. مدیریت علم است یا هنر
4. بررسی رضایتمندی مشتریان از خدمات پیش خوان های شهرنت بانک شهر
5. بررسی تنگناها در تبليغات اينترنتي
6. بررسی موانع موجود در بازار و بازاریابی در ایران
7. مدیریت سیستم ها و فناوری اطلاعات ، نوین در آموزش وپرورش
8. Investigating the relationship between the components of transformational leadership and Organizational Citizenship Behavior (OCB)
9. ارائه الگویی جهت برنامه ریزی استراتژیک در صنعت نفت ایران
10. بررسی تاثیر شخصیت برند بر وفاداری نگرشی مشتریان (مورد مطالعه : خطوط هوایی امارات)
11. بررسی رابطه بین انتقال دانش با چابکی سازمانی در اداره امور مالیاتی استان اردبیل
12. Proactive leadership and future strategy: testing proactive law and scenario planning as facilitating tools
13. بررسی رتبه بندی خدمات الکترونیک بانک ها بر رضایت مشتریان ( مطالعه موردی :شعب بانک اقتصاد نوین شهر اهواز)
14. بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت دانش بر عملکرد شغلی دبیران سازمان آموزش و پرورش ناحیه 4 شهر مشهد
15. بررسي و اولويت بندي عوامل كيفي موثر بر رضايت مشتريان در صنايع روغن نباتی مطالعه موردي شركت روغنكشي خرمشهر (روغن ورامين)