بررسی رابطه بین انتقال دانش با چابکی سازمانی در اداره امور مالیاتی استان اردبیل

ربابه سیفی¹ عهدیه فکور²

چکیده :
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین انتقال دانش با چابکی سازمانی در اداره امور مالیاتی می‌باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر گردآوری داده‌ها از نوع تحقیق پیمایشی می‌باشد و از نظر تحلیل داده‌ها از نوع همبستگی محسوب می‌شود. حجم نمونه آماری برای این تحقیق بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران 169 نفر از کارکنان اداره امور مالیاتی تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها نرم افزار SPSS مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که: كه انتقال دانش با چابکی سازمانی رابطه معنی دارد. همچنین ابعاد انتقال دانش (اجتماعی سازی، تلفیق و درونی سازی) با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار دارد.
کلمات کلیدی : واژگان كليدي: انتقال دانش، چابکی سازمانی، کارکنان، اداره امور مالیاتی

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت دانش
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
آدرس وب سایت کنفرانس : 3icm21.com
ارسال کننده : ربابه سیفی
کد IOI مقاله : XYHB-BEDDK
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYHB-BEDDK