رابطه مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران

کمال باقری¹ سمیه رحیمی²

چکیده :
هدف ازتحقیق حاضر تبيين رابطه مديريت مشاركتي و عدالت سازماني با تعهد سازماني مدیران و کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران بوده كه با روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي انجام گرديد. جامعه آماري اين تحقیق شامل 256 نفر از کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران بوده که 166 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گيري تصادفی ساده انتخاب شدند . جهت جمع آوري اطلاعات و داده ها از سه پرسش نامه تعهد سازمانی ، عدالت سازماني و مديريت مشاركتي استفاده گرديد . جهت تجزيه و تحليل داده ها در سطح امار توصيفي از ميانگين، انحراف معيار و در سطح آمار استنباطي از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شده است نتايج تجزيه و تحليل آماری نشان داد كه بين مديريت مشاركتي و عدالت سازماني با تعهد سازماني رابطه مثبت معنا داري وجود دارد. بين ابعاد مديريت مشاركتي ( ارتباطات، تصميم گيري، رهبر، ساختار و كنترل) با تعهد سازماني رابطه مثبت معنا داري وجود دارد. بين ابعاد عدالت سازماني با تعهد سازماني رابطه معنا داري وجود دارد. از بين ابعاد مديريت مشاركتي ارتباطات و ساختارقدرت پیش بینی قوی تری برای تعهد سازمانی دارند. و از بين مؤلفه هاي عدالت سازماني، عدالت توزيعي و تعاملي قدرت پیش بینی قوی تری برای تعهد سازمانی دارند.ومدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی توانایی پیش بینی تعهد سازمانی رادارند.

کلمات کلیدی : مديريت مشاركتي عدالت سازماني تعهد سازمانی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی
محل انتشار : سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 3meaconf.com
کد IOI مقاله : XYAC-ZCBAG
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYAC-ZCBAG
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYAC-ZCBAG

سایر مقالات ارائه دهنده

1. رابطه سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی با کارآفرینی سازمانی مدیران و کارکنان (مورد مطالعه : اداره کل ورزش و جوانان فارس)
2. رابطه استرس شغلی و سلامت روانی با فرسودگی شغلی کارکنان (مورد:اداره کل ورزش و جوانان فارس)
3. رابطه مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران
4. رابطه بین فن آوری اطلاعات و قابلیت های چابکی سازمانی با میانجی گری نقش توانمندسازهای تعالی سازمانی ( . (مورد مطالعه : اداره کل ورزش و جوانان فارس)
5. رابطه بهره وری نیروی انسانی و استرس شغلی با سلامت روانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس
6. رابطه جامعه پذیری سازمانی و جو سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس
7. رابطه مديريت كيفيت فراگيربا فرهنگ سازماني مدیران و كاركنان اداره کل ورزش و جوانان فارس

سایر مقالات محل انتشار

1. بررسی نتایج به کارگیری رویکرد آینده پژوهی برای برنامه ریزی استراتژیک حوزه حمل و نقل شهر تهران
2. استقرار بازار آب گامی اساسی در مدیریت منابع آب (مطالعه موردی؛ دشت های ممنوعه شرق استان کردستان)
3. بررسی رابطه ی علی بين رشد درآمد توريسم و رشد GDP در ایران
4. کاربرد فناوری اطلاعات در آموزش زبان انگلیسی
5. بررسی تاثیر یادگیری مشارکتی بر رشد مهارتهای اجتماعی دانش آموزان دختر پایه پنجم ابتدایی شهر بوانات در سال 91-90
6. بررسی ارتباط بین بحران مالی موسسات واسطه گر مالی با حاکمیت شرکتها
7. مطالعة رابطه بین ساختار راهبری شرکتی و درماندگی (بحران) مالی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران
8. بررسي كاربري مدل FRO برتعيين سطح وفاداري مشتريان فروشگاههاي زنجيره‌اي شهروند
9. Data Quality: A Critical Success Factor in Accounting Information Systems
10. رویکردی نوین و جامع به تبلیغات دهان به دهان موثر
11. مجمع تشخیص مصلحت نظام و استراتژی خط مشی گذاری عمومی
12. بررسی مدیران کارآفرین و بهبود بهره وری سازمانی (مطالعه موردی دانشگاه پیام نور میناب و دانشگاه پیام نور بندرعباس
13. بررسی رضایتمندی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی نسبت به برون سپاری برخی فعالیت های سازمان به بخش خصوصی
14. بررسی تاثیر محافظه کاری بر قابلیت اتکای اطلاعات و به موقع بودن افشاء در شرکتهای پذیرفته شده، بورس اوراق بهادار تهران
15. ارزیابی سطح کارآفرینی و بررسی رابطه آن با هوش سازمانی و عملکرد شعب پست بانک تهران